一、能不能隨意約定試用期

試用期是用人單位對(duì)新錄用的勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核、勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否適合自己進(jìn)行了解的期限。試用期的規(guī)定，可以使雙方有一個(gè)互相了解和適應(yīng)的過程，有利于建立較穩(wěn)固的。我國(guó)第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。試用期的長(zhǎng)短是根據(jù)勞動(dòng)合同的期限相應(yīng)確定的。

針對(duì)濫用試用期損害勞動(dòng)者合法權(quán)益問題，勞動(dòng)合同法還專門明確了試用期限、試用次數(shù)、試用期工資和試用期解除勞動(dòng)合同等規(guī)定。該法第十九條規(guī)定，三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。從張瑩的情況看，公司在期限僅為兩年的合同里，規(guī)定了三個(gè)月的試用期，超出了法律允許的期限一個(gè)月；正式訂合同時(shí)又變成六個(gè)月試用期，同樣是違法行為；若期限滿后又延期，則更是隨心所欲的違法行為了。

二、單位能和員工約定幾次試用期

《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！比绻幻麆趧?dòng)者離職后，若干年后又重新入職，用人單位能否再次與該勞動(dòng)者約定試用期？從法條文意看，顯然是不能再次約定試用期。只要是用人單位不變，該用人單位就只能與同一勞動(dòng)者約定一次試用期。這與勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定是有區(qū)別的。

勞動(dòng)部在1994年就在《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》中對(duì)勞動(dòng)法的試用期作出了解釋：本條中規(guī)定的“試用期”適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種勞動(dòng)者。勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)）第四條規(guī)定，用人單位對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。其背后的意思是工作崗位發(fā)生變化，用人單位就可再次試用。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定只能約定一次試用期，其理由是試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在錄用勞動(dòng)者時(shí)的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了，無(wú)需再次試用了。