一、單位如何解除勞動合同

具備解除勞動合同的條件，并不意味著當(dāng)事人便可擅自解除合同或者不辭而別，解除勞動合同在條件具備的情況下，還要按照法定的程序和要求履行有關(guān)手續(xù)：

（1）除試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件而解除勞動合同外，雙方當(dāng)事人任何一方要求解除勞動合同都必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)；

（2）企業(yè)提出解除與職工的勞動合同，應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會組織的意見；

（3）解除勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)報請上級主管部門和當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案；

（4）解除勞動合同時，除因被辭退或除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑而解除勞動合同的外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照工人在本單位工作的年限發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資一定比例的生活補助費；

（5）根據(jù)解除勞動合同的不同情況，分別按有關(guān)規(guī)定辦理解除勞動合同的手續(xù)和填寫職工《勞動手冊》，交由本人辦理待業(yè)登記手續(xù)。

二、單位解除勞動合同后有哪些義務(wù)

勞動合同解除或終止后，用人單位負(fù)有如下隨附義務(wù)：

《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（1）在解除或者終止勞動合同時為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明。解除或終止勞動合同證明對勞動者來說是很重要的，實踐中很多用人單位招聘員工時均要求提供跟原單位解除或終止勞動合同的證明，無解除或終止勞動合同證明對勞動者就業(yè)帶來很大影響。另外，解除或終止勞動合同證明也是勞動者進行失業(yè)登記的必備條件。勞動合同法第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（2）在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。實踐中很多用人單位在勞動合同解除或終止后，拒絕為勞動者辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動合同法明確規(guī)定勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。