一、簽訂勞動合同要注意什么

（一）簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。

平等自愿是指勞動合同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿，不得采取強加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。協(xié)商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協(xié)商達(dá)成一致意見后才能簽訂勞動合同。

（二）簽訂勞動合同要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。

在訂立勞動合同時有些合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚、生育子女；因工負(fù)傷協(xié)議“工傷自理”，甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內(nèi)容，違反了國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，使這類合同自簽訂之日起就成為無效或部分無效合同。因此，在簽訂合同前，雙方一定要認(rèn)真審視每一項條款，就權(quán)利、義務(wù)及有關(guān)內(nèi)容達(dá)成一致意見、并且嚴(yán)格按照法律、法規(guī)的規(guī)定，簽訂有效合法的勞動合同。

（三）合同內(nèi)容要盡量全面。

勞動合同的內(nèi)容分為必備條款和約定條款兩部分，對于必備條款，合同必須寫明，對于約定條款，可以雙方當(dāng)事人根據(jù)勞動關(guān)系的內(nèi)容和需要來約定。合同內(nèi)容要盡量全面，如果條款過于簡單、原則，容易產(chǎn)生認(rèn)識和理解上的分歧和矛盾。

（四）合同的語言表達(dá)要明確、易懂。

依法簽訂的勞動合同是受法律保護(hù)的，它涉及到當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和利益，能夠產(chǎn)生一定的法律后果。因此，簽訂勞動合同時，在語言表達(dá)和用詞上必須通俗易懂，盡量寫明確，以免發(fā)生爭議。

二、哪些勞動合同是無效的

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力，當(dāng)事人雙方對無效勞動合同都可以不予履行。已經(jīng)履行的，如屬用人單位的原因訂立的無效勞動合同，并對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效，但是，對無效部分必須依法加以修改。

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列勞動合同無效：

（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。勞動合同違反法律、法規(guī)，包括簽訂勞動合同的主體不符合法律、法規(guī)的規(guī)定，即用人單位一方不具有法人資格或者不能獨立承擔(dān)民事責(zé)任；勞動者一方不具備勞動能力，尚不滿16周歲等?；蛘邉趧雍贤膬?nèi)容違反法律、法規(guī)的規(guī)定，即勞動條件惡劣，勞動報酬低于國家和當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)等。

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。采取欺詐、威脅等手段，違背訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循的平等自愿、協(xié)商一致的原則，屬違法行為，因此，通過欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同自然無效。

勞動合同是否有效，必須由法律規(guī)定的專門機關(guān)進(jìn)行確認(rèn)，其他組織和個人都無權(quán)確認(rèn)。確認(rèn)勞動合同無效的專門機關(guān)是“勞動爭議仲裁委員會或者人民法院”，只有這兩個機關(guān)的決定具有法律效力。