一、試用期內(nèi)是否享受工傷待遇？

《工傷保險條例》第十四條第一項規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。

依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，產(chǎn)生權(quán)利與義務的關(guān)系，包括勞動享受的社會保險權(quán)利。

同時，依據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

也就是說，勞動者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內(nèi)，除勞動報酬和勞動合同解除等方面和試用期滿后的有關(guān)規(guī)定有所差異外，其他的權(quán)利都是一樣的，同樣享受工傷待遇。

二、試用期內(nèi)發(fā)生工傷怎么辦？

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第18條規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內(nèi)?！庇纱丝梢?，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的。在試用期內(nèi)，勞動者與用人單位已形成勞動關(guān)系?！镀髽I(yè)職工工傷保險試行辦法》第17條第一款規(guī)定：“職工因工負傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇?！币虼耍谠囉闷诎l(fā)生的工傷，用人單位應給勞動者工傷待遇。

如果員工在試用期內(nèi)發(fā)生工傷，但是用人單位拒絕支付工傷待遇的，員工應在單位拒絕支付待遇之日起60日內(nèi)，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。此時要注意收集勞動合同書、工傷認定、傷殘登記鑒定等材料。

試用期內(nèi)是否享受工傷待遇？答案是肯定的。試用期內(nèi)發(fā)生工傷怎么辦？員工在試用期內(nèi)發(fā)生工傷，可向用人單位要求享受工傷待遇。對于這兩個問題的具體內(nèi)容，在上文中都有十分詳細的描述，希望上文內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。實踐中，如果用人單位以勞動者還在試用期為由而拒絕給付勞動者工傷待遇，勞動者可為此申請勞動仲裁，但要收集齊全相關(guān)的證明材料。如果您不知道該收集哪些證明材料或者怎么收集時，不妨咨詢勞動爭議方面的專家律師，以更好地維護您的合法權(quán)益。