一、無(wú)效的勞動(dòng)合同有哪些？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

無(wú)效的勞動(dòng)合同是指不具有法律效力的勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效：

1、違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；

2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。

也就是說(shuō)，勞動(dòng)者自始至終都無(wú)須履行無(wú)效勞動(dòng)合同。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

二、勞動(dòng)合同無(wú)效勞動(dòng)者能要賠償嗎？

由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

具體包括：

1、造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；

2、造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；

3、造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；

4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；

5、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

上述內(nèi)容中為您講述了關(guān)于“無(wú)效的勞動(dòng)合同有哪些”以及“勞動(dòng)合同無(wú)效勞動(dòng)者能要賠償嗎”等問(wèn)題的詳細(xì)內(nèi)容，希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問(wèn)題。實(shí)踐中，有不少單位會(huì)以勞動(dòng)合同無(wú)效為借口而拒絕支付勞動(dòng)者工資、加班費(fèi)以及交納社保等，這些做法無(wú)疑會(huì)損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果您有遇到類似的問(wèn)題，您要學(xué)會(huì)用法律武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。您可以收集好相關(guān)的證據(jù)，向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在此過(guò)程中，如果您遇到了困難，建議您咨詢勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的專家律師。