一、勞動合同怎么解除？

勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前終止勞動關(guān)系的行為。勞動合同訂立后，雙方當事人應(yīng)當按照勞動合同的規(guī)定履行各自的義務(wù)，任何一方不得隨意解除合同。但是，在發(fā)生某些特殊情況時，繼續(xù)履行勞動合同已經(jīng)成為不可能、沒必要以及會招致一方或雙方利益受到重大損害時，雙方當事人可依法解除勞動合同。

勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動合同引起的法律后果與終止勞動合同引起的法律后果大致相同。

法定解除是指在勞動合同的履行過程中，出現(xiàn)勞動法律法規(guī)規(guī)定的情況時，當事人一方或者雙方解除勞動合同的行為。在法定解除的情況下，一方當事人可以不與另一方當事人協(xié)商，也無須征得另一方的同意，就可依據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序解除合同。

約定解除是指在勞動合同的履行過程中，當事人一方或者雙方認為繼續(xù)履行合同已經(jīng)沒有必要時，與另一方協(xié)商取得一致意見后，解除勞動合同的行為。與法定解除不同的是，約定解除不能由一方自主決定，而必須是雙方的行為，其解除的條件不一定是法律法規(guī)規(guī)定情形的出現(xiàn)，只要當事人雙方在真實意思表示的基礎(chǔ)上協(xié)商一致就可以了。

二、提前解除勞動合同應(yīng)付違約金嗎？

《勞動法》第31條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30天書面通知用人單位。

從表面上看，《勞動法》第31條似乎規(guī)定了勞動者絕對的辭職權(quán)，但實際上，理解《勞動法》第31條應(yīng)結(jié)合《勞動法》第17條第2款的規(guī)定。

《勞動法》第17條第2款規(guī)定：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。

而勞動合同期限和違反勞動合同的責任是勞動合同中的必備條款。違反勞動合同期限，提前解除勞動合同應(yīng)屬違約行為，應(yīng)當向用人單位支付違約金。

以上為您詳細介紹了有關(guān)“勞動合同怎么解除”以及“提前解除勞動合同應(yīng)付違約金嗎”等問題的具體內(nèi)容，希望能夠幫助您解決您所遇到的問題。不管是用人單位還是勞動者，解除勞動合同要按照一定的程序進行，否則就要承擔相應(yīng)的法律后果。勞動者如果在合同期內(nèi)要辭職，應(yīng)提前30天書面通知用人單位，否則就要向用人單位支付違約金。同樣的，如果用人單位無故辭退員工，用人單位也應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。實踐中，如果您遇到了被用人單位無故辭退的情況，您可以要求單位支付經(jīng)濟補償金，如果單位拒不支付，您可以選擇法律手段來維權(quán)。如果您不知道怎么做，建議您咨詢勞動爭議方面的專家律師。