一、勞動(dòng)者如何與單位簽勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)合同是規(guī)范勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)：

1、簽約單位的合法性

在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無效合同。勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。

2、合同雙方地位的平等性

在勞動(dòng)合同訂立的過程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。

3、合同的訂立必須采取書面形式

勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，也有據(jù)可查，便于爭(zhēng)議的解決。

4、合同的具體性

勞動(dòng)合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動(dòng)執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭(zhēng)議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭(zhēng)議的處理帶來困難。

二、勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些條款？

動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備必要的條款，見勞動(dòng)合同法第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

對(duì)于“勞動(dòng)者如何與單位簽勞動(dòng)合同”以及“勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些條款”的問題，是勞動(dòng)者需要了解的，上文中對(duì)這些問題都有十分詳細(xì)清楚的描述，希望這些內(nèi)容能夠給您帶來幫助。用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，而勞動(dòng)合同的內(nèi)容關(guān)系著勞動(dòng)者的切身利益，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一定要謹(jǐn)慎。如果日后發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，可根據(jù)勞動(dòng)合同的內(nèi)容來維權(quán)。在維權(quán)的過程中，如果您有遇到困難，建議您咨詢勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的專家律師。