一、試用期要簽勞動(dòng)合同嗎？

1、 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，需要簽訂勞動(dòng)合同。自08年1月新《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施后，法律強(qiáng)制規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面合同。否則將受到法律的制裁。

2、 對(duì)于勞動(dòng)者不簽合同的情況，《中華人民共和國勞動(dòng)合同實(shí)施條例 》第五條規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

3、 如果企業(yè)因?yàn)閱T工不愿簽合同，便不與員工簽訂勞動(dòng)合同，結(jié)果是不但終止勞動(dòng)關(guān)系，還將支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同實(shí)施條例 》第六條對(duì)此做了明確規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、試用期的期限應(yīng)該怎么約定？

在試用期的長短上也有講究。

按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；

三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

因此，用人單位設(shè)定的試用期長短也必須合法。

試用期是勞動(dòng)者成為單位正式員工的過渡期。勞動(dòng)者應(yīng)該了解有關(guān)“試用期要簽勞動(dòng)合同嗎”以及“試用期的期限應(yīng)該怎么約定”等問題的具體內(nèi)容，而這些問題的答案在上述內(nèi)容中都有十分詳細(xì)的描述，希望能夠給您帶來幫助。從上述內(nèi)容中我們知道，即使是試用期，用人單位也應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，且試用期的期限不能超過六個(gè)月。否則，勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。實(shí)踐中，如果您發(fā)現(xiàn)在試用期內(nèi)，自己的合法權(quán)益遭到損害，要懂得及時(shí)維權(quán)，必要時(shí)可尋求勞動(dòng)爭議方面的專家律師的幫助。