一、沒(méi)蓋公章的勞動(dòng)合同有效嗎？

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該在勞動(dòng)合同上簽章，即由法人代表簽字，并加蓋企業(yè)公章。如果勞動(dòng)合同上沒(méi)有加蓋公司的公章是不符合勞動(dòng)法規(guī)定的，但如果有法人代表的簽名，法人代表有權(quán)代表公司訂立合同。不能因?yàn)闆](méi)有蓋公章就認(rèn)定是無(wú)效合同。

其次，關(guān)于勞動(dòng)合同的鑒證，我國(guó)目前的法律規(guī)定的鑒證是“鼓勵(lì)鑒證”，而不是“強(qiáng)制性鑒證”。也就是說(shuō)，鑒證只是勞動(dòng)合同管理部門對(duì)合同進(jìn)行審查認(rèn)定的一種形式，不能作為衡量勞動(dòng)合同是否有效的標(biāo)志。因此，稱勞動(dòng)合同未經(jīng)鑒證機(jī)關(guān)審核蓋章，就是無(wú)效合同的說(shuō)法，是沒(méi)有法律根據(jù)的。

盡管沒(méi)蓋公章的勞動(dòng)合同在形式上有一定缺陷，但還不能因此認(rèn)定該合同無(wú)效。只要該合同內(nèi)容是合法的，且雙方在簽訂時(shí)沒(méi)有任何一方存在欺詐或脅迫行為，仲裁機(jī)構(gòu)可以將它看做一份有效的勞動(dòng)合同。

二、怎樣的勞動(dòng)合同才是有效的？

一份勞動(dòng)合同發(fā)生法律效力必須具備一些條件，這些條件包括：

1、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定的資格；行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認(rèn)可的簽訂勞動(dòng)合同的資格。舉個(gè)最簡(jiǎn)單的例子來(lái)說(shuō)，一個(gè)10歲的小孩不具備與單位簽訂勞動(dòng)合同的行為能力，因?yàn)榉缮险J(rèn)為一個(gè)10歲的小孩根本不能夠認(rèn)識(shí)到簽訂勞動(dòng)合同的真正含義。通常，年滿16周歲、精神正常的人是具有簽訂勞動(dòng)合同的行為能力的。

2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式必須合法，不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公共利益。所謂強(qiáng)制性規(guī)定就是當(dāng)事人不能約定，只能按照法律規(guī)定辦的權(quán)利義務(wù)。如本法第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。在這種情況下即使雙方在合同中約定了一個(gè)月以上的試用期，也是違反法律規(guī)定的，該條款將視為無(wú)效。

3、勞動(dòng)合同需由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立。訂立勞動(dòng)合同的雙方必須意思表示真實(shí)，任何一方采用欺詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。

對(duì)于“沒(méi)蓋公章的勞動(dòng)合同有效嗎”以及“怎樣的勞動(dòng)合同才是有效的”等問(wèn)題，上文中都有了十分詳細(xì)清楚的解答，希望這些內(nèi)容能夠給您帶來(lái)幫助。用人單位雇傭勞動(dòng)者后，就應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂合法有效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行審查，如果發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同是無(wú)效的，勞動(dòng)者就不必履行該無(wú)效的勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)因勞動(dòng)合同無(wú)效遭受了損失，可向用人單位索賠。如果您對(duì)于勞動(dòng)合同是否無(wú)效的問(wèn)題無(wú)法確定，不妨咨詢一下勞動(dòng)糾紛方面的專家律師。