一、集體合同爭議怎么處理

集體合同爭議的處理辦法，主要有以下兩種：

一是因簽訂集體合同發(fā)生爭議，由當(dāng)事人協(xié)商解決；協(xié)商不成的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)部門組織有關(guān)各方協(xié)商處理。

二是因履行集體合同發(fā)生爭議，由當(dāng)事人協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以自收到仲裁裁決書之日起內(nèi)，向人民法提起訴訟，由人民法院審理解決。

二、發(fā)生勞動(dòng)糾紛怎么處理

1、當(dāng)事人協(xié)商。根據(jù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的意愿或團(tuán)體協(xié)議，雙方相互協(xié)商解決爭議，是爭議雙方采取自治方式解決糾紛的有效途徑。

2、用人單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。用人單位調(diào)解委員會(huì)對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，以國家勞動(dòng)法律、法規(guī)為準(zhǔn)繩，以民主協(xié)商的方式，使雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議，解決糾紛。它是用人單位內(nèi)基層群眾性組織所做的調(diào)解，適用于本單位內(nèi)的勞動(dòng)爭議。

3、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁。仲裁是由一個(gè)公正的第三者對(duì)用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的爭議，在查明事實(shí)，明確是非，分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，依法作出裁決的活動(dòng)。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，本單位沒有調(diào)解委員會(huì)或經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁，也可以直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

4、人民法院審判解決。當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決，可以在收到裁決書后的15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議訴訟是解決勞動(dòng)爭議的最終程序。

發(fā)生集體合同糾紛后，勞動(dòng)者可以與企業(yè)協(xié)商解決，如果不能協(xié)商可以請(qǐng)有關(guān)的勞動(dòng)部門解決或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)糾紛后當(dāng)事人可以采用協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。勞動(dòng)糾紛處理的過程比較繁雜，勞動(dòng)者最好咨詢一下律師，或者請(qǐng)律師協(xié)助解決，避免錯(cuò)過最佳的維權(quán)時(shí)間。