一、值班是不是加班

加班是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在八小時(shí)之外、休息日、法定節(jié)日等時(shí)間從事生產(chǎn)或工作。而值班是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作日之外擔(dān)負(fù)一定的非生產(chǎn)性的責(zé)任，主要是因單位安全、消防、假日等需要擔(dān)任單位臨時(shí)安排或制度安排的與勞動(dòng)者本職工作無關(guān)的值班。

認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)。值班只需支付“值班津貼”，具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位按其規(guī)章制度確定。用人單位安排勞動(dòng)者從事與本職工作無關(guān)的值班任務(wù)的，勞動(dòng)者無權(quán)要求用人單位支付加班工資。即使用人單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，勞動(dòng)者也只能要求用人單位按照勞動(dòng)合同或慣例等支付相應(yīng)待遇，此待遇不等于得按國(guó)家規(guī)定的日工資的倍數(shù)來處理。

二、怎么計(jì)算職工的加班費(fèi)

根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，對(duì)加班費(fèi)應(yīng)根據(jù)加班占用的時(shí)間分類計(jì)算加班費(fèi)：

1、一般工作日加班的，按不低于工資的150%計(jì)付。

2、休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，按不低于工資的200%計(jì)付。

3、國(guó)家法定休假日加班的，按不低于工資的300%計(jì)付。需要指出的是，根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)每日工資的計(jì)算是全月工資除以法定工作時(shí)間，即月工資除以21.5天為標(biāo)準(zhǔn)。

值班、加班雖然是一字之差，但涉及到企業(yè)到底要不要支付加班費(fèi)的問題。在法律上，值班不是加班，加班是要支付加班費(fèi)的，而值班則不需要。職工在一般的工作日、休息日、國(guó)家法定休假日加班應(yīng)支付的加班費(fèi)是不同的。勞動(dòng)者應(yīng)了解怎么計(jì)算職工的加班費(fèi)這個(gè)問題，才能不被用人單位欺騙。勞動(dòng)者如果不了解的話，可以咨詢律師，獲取專業(yè)的法律意見。