一、勞動合同無效的情形
《勞動合同法》第26條規(guī)定了勞動合同無效或部分無效的情形：
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（不論是勞動者還是企業(yè)一方，任何一方隱瞞真實情況訂立合同都會導致勞動合同的無效）
2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（如有的單位簽訂生死合同、或要求職工簽署不要經濟補償?shù)取＃?/p>
3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
二、如何認定勞動合同無效
1、對勞動合同的無效或部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
2、勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
3、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
根據(jù)上文，我們知道了勞動合同無效的情形，以及如何認定勞動合同無效。勞動者如果對勞動合同無效的認定有爭議，必須由勞動爭議仲裁機構或人民法院認定，合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。勞動者如果對勞動合同無效的認定有異議的，可以咨詢律師，讓律師出出主意。
