一、勞動合同約定條款有哪些

目前，絕大多數(shù)勞動合同的內(nèi)容都是法定條款比較多，而約定條款簽訂的質(zhì)量有待于提高。依據(jù)我國現(xiàn)行勞動法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章、政策性文件的有關(guān)規(guī)定，屬于約定條款的事項主要有：試用期，商業(yè)秘密、競爭避止條款，企業(yè)補(bǔ)充保險和福利待遇，變更、終止勞動合同的條件，以及雙方認(rèn)為需約定的其它事項。

約定條款只要不違反有關(guān)法律、法規(guī)，則與法定條款具有同等法律效力。

二、約定試用期應(yīng)注意什么

目前，許多用人單位是先簽訂試用期合同，經(jīng)試用合格后再簽正式勞動合同，此行為是違法行為。但是，試用期的時間與勞動合同期限應(yīng)相匹配，其基本要求是“不得超過六個月”而并非可隨意約定。倘若兩者時間不匹配。發(fā)生試用期滿解除勞動合同，就可能引發(fā)勞動爭議與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。所以，勞動者試用期內(nèi)被解聘，可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

另外，“試用期”僅適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時，改變勞動崗位或工種的勞動者。故，用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。

知道了勞動合同約定條款有哪些，勞動者在處理約定條款，尤其是約定試用期時，切記！約定條款必須具體細(xì)化，便于操作，絕不能泛泛而談。否則，則會埋下勞動爭議的隱患，給勞動者本人心理上、物質(zhì)上造成不必要的損失及損害。如果勞動者不知道該如何處理，最好還是問問律師。