一、勞動者解除合同應(yīng)注意什么

1、“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。根據(jù)《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995] 324號），書面通知“既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件?！薄皠趧诱哌`反提前三十日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理”（指不予辦理解除勞動合同的手續(xù)）。

2、并不是在任何情形下都應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！秳趧臃ā返谌l規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)的；

（2）用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件 的。

二、勞動者解除合同要賠償嗎

因違反規(guī)定或約定解除勞動合同而給用人單位造成損失的，應(yīng)予賠償損失?！哆`反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223 號）中對勞動者應(yīng)予賠償?shù)膿p失作了具體規(guī)定：

1、用人單位招收錄用其所支付的費用；

2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙主另有約定的按約定辦理；

3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

4、勞動合同約定的其他賠償費用。

勞動者解除合同應(yīng)注意審查自己是否符合法定的條件，如果具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。如果不符合法定或者約定的條件，勞動者解除合同是要賠償?shù)?。所以勞動者要事先了解勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，如果勞動者有疑問的話，可以咨詢專業(yè)的勞動糾紛律師。