一、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么

在用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。在現(xiàn)實(shí)工作中，某些用人單位往往從自己的角度出發(fā)，為了所謂的方便或其他目的故意不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。”第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！?/p>

根據(jù)上述規(guī)定，用人單位自招用勞動(dòng)者從事勞動(dòng)合同約定的工作之日起，勞動(dòng)關(guān)系即確立。雙方就可以按照約定享受權(quán)利和履行義務(wù)，接受勞動(dòng)法律、法規(guī)的約束。同時(shí)，對(duì)于與本單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，用人單位還應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)，以備勞動(dòng)行政部門查看。職工名冊(cè)一般包括勞動(dòng)者的姓名、性別、民族、出生年月、文化程度、職務(wù)或技術(shù)職稱等內(nèi)容。建立職工名冊(cè)，對(duì)于用工管理、用工統(tǒng)計(jì)等都有著很大的幫助，同時(shí)也便于勞動(dòng)行政部門行使勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)。

二、未簽勞動(dòng)合同怎么辦

按照《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資應(yīng)當(dāng)自用工之日起第二個(gè)月開始支付直至簽訂勞動(dòng)合同前一日，或勞動(dòng)關(guān)系終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，二倍工資應(yīng)當(dāng)計(jì)算至滿一年前，也就是說未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資最長只能計(jì)算十一個(gè)月。因?yàn)槌^一年后，雙方就視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同。對(duì)于2008年1月1日前已經(jīng)用工未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在2月1日前簽訂勞動(dòng)合同，沒有簽訂的應(yīng)當(dāng)自2月1日起支付二倍工資，2008年1月1日之前沒有簽訂勞動(dòng)合同是不能就算二倍工資的。

簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意簽訂書面合同，用書面形式訂立勞動(dòng)合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭議時(shí)，便于查清事實(shí)，分清是非，發(fā)生糾紛也能及時(shí)舉證。另外，當(dāng)事人了解了為簽勞動(dòng)合同怎么辦之后，要及時(shí)維權(quán)，如果有什么不懂的，可以咨詢專業(yè)的律師，針對(duì)自己的情形尋求專業(yè)的法律幫助。