一、經濟性裁員如何進行

根據《勞動法》第二十七條和《企業(yè)經濟性裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕447號）第四條的規(guī)定，經濟性裁員應按下列程序進行：

（1）提前三十日向工會或全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料；

（2）提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經濟補償辦法；

（3）將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；

（4）向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；

（5）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員本人支付經濟補償金，并出具裁減人員書。

根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第九條的規(guī)定：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。

二、如何支付經濟性裁員的補償金

經濟性裁員，是用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，為改善生產經營狀況而辭退成批人員。經濟性裁員必須符合法律規(guī)定的條件：即用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生了嚴重困難，確需裁減人員。

在我國經濟性裁員，一般指辭退成批人員。根據原勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規(guī)定，用人單位經濟性裁減人員，應發(fā)給被裁減人員經濟補償金。具體標準是：被裁減人員在本單位工作時間，每滿1年（不足1年的按1年計），發(fā)給1個月相當于被裁減人員解除勞動合同前12個月的月平均工資的經濟補償金，在本單位工作多少年就發(fā)給多少個月的經濟補償金。若本人月平均工資低于企業(yè)的月平均工資，按企業(yè)的月平均工資計發(fā)。