用人單位為了保護自己在市場經(jīng)濟中的競爭力和生存能力，渡過暫時的難關(guān)，會一次性辭退部分勞動者以改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況。勞動者必須了解相關(guān)的應(yīng)對措施，如果遭遇裁員，就可以運用法律武器維權(quán)了。

一、農(nóng)民工遭遇企業(yè)裁員怎么辦

第一，農(nóng)民工可以要求用人單位嚴(yán)格履行勞動合同的約定，勞動合同沒有到期的，不得無故解除勞動合同。

第二，如果企業(yè)確需裁員，則據(jù)理要求其嚴(yán)格依照法律規(guī)定進行，及時足額支付經(jīng)濟補償。

第三，用人單位違法解除或者終止勞動合同的，農(nóng)民工可選擇要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，或者要求用人單位支付普通經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)二倍的賠償金。

二、發(fā)生勞動爭議農(nóng)民工怎么辦

如果發(fā)生勞動爭議，解決途徑有哪些？發(fā)生勞動爭議后，農(nóng)民工兄弟可以選擇協(xié)商解決、申請調(diào)解、向勞動行政主管機關(guān)投訴、仲裁、提起訴訟、申請支付令等解決途徑。

1、協(xié)商。協(xié)商解決是爭議解決的最佳途徑。

2、申請調(diào)解。農(nóng)民工可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。當(dāng)然，協(xié)商和調(diào)解程序并不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。

3、對于用人單位的違法行為，農(nóng)民工可以直接向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求對用人單位的違法行為進行處理。

4、仲裁。農(nóng)民工可以直接選擇向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動仲裁是提起訴訟的前置程序。

5、訴訟。對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起5日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

6、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

用人單位裁員后，勞動合同解除后，用人單位對符合規(guī)定的勞動者應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。不能因勞動者領(lǐng)取了失業(yè)救濟金而拒付或克扣經(jīng)濟補償金，失業(yè)保險機構(gòu)也不得以勞動者領(lǐng)取了經(jīng)濟補償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟金。發(fā)生疑問后，勞動者可以咨詢一下律師，怎么解決糾紛。