勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)（即提前30日書面通知用人單位）即可。但是，員工辭職時(shí)也應(yīng)當(dāng)注意細(xì)節(jié)，避免因辭職引發(fā)糾紛。

一、職工辭職應(yīng)注意哪些問題

1、由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定而造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)依照法律、法規(guī)、企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)。賠償經(jīng)濟(jì)損失，是指對造成經(jīng)濟(jì)損失的違紀(jì)、違約職工，責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失的一種經(jīng)濟(jì)處罰，賠償?shù)慕痤~應(yīng)低于單位的損失數(shù)額，并且應(yīng)保障職工及其家屬的基本生活。

2、辭職是否給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的爭議， 按照最高人民法院的有關(guān)規(guī)定，以下五種情況下迫使職工提出解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付職工勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：

（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；

（2）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件；

（3）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資；

（4）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬；

（5）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。 除以上情況外，一般不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、職工能否撤銷辭職申請

《勞動(dòng)合同法》第30條，就勞動(dòng)者單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同作出了規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”。該規(guī)定賦予了勞動(dòng)者“辭職權(quán)”，這一權(quán)力是一種“形成權(quán)”，無需用人單位作出承諾，自送達(dá)用人單位后即發(fā)生法律效力。

在申請人沒有收到企業(yè)方書面形式的同意答復(fù)，用人單位未開始給其辦理離職手續(xù)前，如果勞動(dòng)者以書面形式提出撤銷辭職申請，經(jīng)用人單位同意，勞動(dòng)者的辭職申請可以撤銷。

職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，部分職工在以書面通知用人單位30日后主動(dòng)離職，不予理會(huì)用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，對雙方都不利。如果發(fā)生糾紛，職工可以咨詢一下律師，看怎么處理對自己最有利。