一、能否口頭約定試用期
根據(jù)《勞動部辦公廳對勞動用工管理有關(guān)問題的請示的復函》（勞辦發(fā)[1996]5號）第三條的規(guī)定，試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解，選擇而約定的不超過6個月考察期。
根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，試用期包含在勞動合同期間內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。由此可見，試用期應以書面形式寫在勞動合同中，其他形式約定的試用期不具有法律效力。
二、單位能否與員工重復約定試用期
鑒于試用期從法律上主要是用來考察勞動者的初始工作能力，因此下列情形用人單位不得與勞動者再次約定試用期：
1、勞動合同到期后，用人單位與勞動者續(xù)簽勞動合同的；
2、勞動合同到期后，用人單位與勞動者形成事實勞動關(guān)系的；
3、用人單位發(fā)生改制后，改制企業(yè)與用人單位重新簽訂勞動合同的；
需要注意的是，如果勞動合同到期后用人單位與勞動者續(xù)簽勞動合同但是勞動者的工作崗位與之前勞動合同不同的話，用人單位還是可以與勞動者約定試用期的。同樣的，如果被解除勞動合同的勞動者被同一用人單位重新招聘錄用的，因原勞動合同已經(jīng)解除，所以這種情況下用人單位也是可以與勞動者重新約定試用期的。勞務派遣中，實際用工單位在將勞動者退回勞務派遣公司后，勞務派遣公司又將該勞動者派遣至其他實際用工單位工作的，新世紀用工單位可以與該勞動者約定試用期。
用人單位與勞動者約定試用期時應采用書面的形式。用人單位在試用期內(nèi)也可以以勞動者不符合錄用條件為由解除勞動合同（勞動關(guān)系）。試用期結(jié)束后，勞動者符合錄用條件的，用人單位應當繼續(xù)履行勞動合同。用人單位在法定的情形下不能與員工重復約定試用期。勞動者可以就自身的情況咨詢律師，看看自己的情況能不能重復約定試用期，以免被用人單位重復約定試用期的行為損害自己的利益。
