一、如何避免變更勞動(dòng)合同糾紛

1、我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。而變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照訂立勞動(dòng)合同的程序來進(jìn)行。由一方當(dāng)事人提出變更合同的條款的建議，同另一方當(dāng)事人進(jìn)行平等協(xié)商，達(dá)成一致意見后進(jìn)行變更。

2、由于自然災(zāi)害或用人單位事故的發(fā)生，或者為了防止自然災(zāi)害和用人單位事故的發(fā)生，消除由此產(chǎn)生的后果。用人單位有權(quán)調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者到另一地點(diǎn)工作或從事合同未規(guī)定的工作。但必須明確此種調(diào)動(dòng)是暫時(shí)的，而且要保證勞動(dòng)者原有工資待遇等。

3、勞動(dòng)者在身體狀況不能勝任工作時(shí)，有權(quán)要求用人單位調(diào)換工作及調(diào)整相應(yīng)的報(bào)酬，用人單位也有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)者的身體狀況變更其工作內(nèi)容。

二、企業(yè)分立能否變更勞動(dòng)合同

在企業(yè)發(fā)生合并、分立等情況時(shí)，原企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同不解除，由新企業(yè)替代原企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立 等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！薄豆痉ā返谝话倨呤鍡l規(guī)定：“公司合并時(shí)，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼?！?/p>

由于用人單位的轉(zhuǎn)產(chǎn)、臨時(shí)歇工、股權(quán)轉(zhuǎn)讓等經(jīng)營上的變化，需要相應(yīng)變更勞動(dòng)者的工作內(nèi)容。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第13條規(guī)定，用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更勞動(dòng)合同。在股權(quán)轉(zhuǎn)讓中，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，但在協(xié)商變更勞動(dòng)合同中的法人名稱，職工拒絕變更的，原勞動(dòng)合同可繼續(xù)履行至勞動(dòng)合同期限屆滿。

要想避免變更勞動(dòng)合同糾紛，勞動(dòng)合同變更就必須依法進(jìn)行，否則不受法律保護(hù)。一般來說，變更只是對(duì)部分合同條款進(jìn)行修改、增加或者取消。勞動(dòng)合同變更后，未變更的部分仍然有效。企業(yè)分立后可以根據(jù)實(shí)際的情況與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，但是變更勞動(dòng)合同主體，職工拒絕的，不得改變。變更勞動(dòng)合同影響著勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以咨詢一下律師，看看自己的情況變更勞動(dòng)合同有何利弊，然后再采取措施。