工傷賠償必須要經(jīng)過工傷認(rèn)定的階段，可是很多勞動(dòng)者并不知道怎么申請工傷認(rèn)定，主要是不知道要帶哪些資料，另外就是勞動(dòng)者申請工傷認(rèn)定有沒有時(shí)間的限制，如果超過了期限該怎么辦，這些問題我們將在下文中為您詳述。

一、申請工傷認(rèn)定要交哪些材料

提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請表；

（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

二、工傷認(rèn)定有沒有時(shí)間限制

1、用人單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故之日起30日內(nèi)向所在地的區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

2、用人單位沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，從業(yè)人員或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在發(fā)生事故傷害之日起1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。用人單位或者從業(yè)人員等無正當(dāng)理由超出1年申請的，勞動(dòng)保障行政部門不再受理。

3、用人單位或者從業(yè)人員提出工傷認(rèn)定申請目前不受時(shí)效限制，今后國家或者本市對工傷認(rèn)定申請時(shí)效另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

職工發(fā)生工傷如果不申請工傷認(rèn)定，將意味著無法得到工傷賠償，那么工傷認(rèn)定給怎么申請，申請的時(shí)候需要提交哪些材料，工傷認(rèn)定的時(shí)間有沒有限制，如果超過了這一期限會(huì)有什么后果，這些問題最好先咨詢專業(yè)的律師，避免因認(rèn)定不成而無法索賠。