勞動(dòng)變更可能是基于各種各樣的原因，比如用人單位經(jīng)營情況的變化、勞動(dòng)者身體狀況的變化、不可抗力發(fā)生、國家政策調(diào)整等。那么，勞動(dòng)者如何變更勞動(dòng)合同呢，如果無法協(xié)商變更勞動(dòng)合同怎么辦呢？下面我們將詳細(xì)為大家介紹。

一、如何變更勞動(dòng)合同

第一，我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。而變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照訂立勞動(dòng)合同的程序來進(jìn)行。由一方當(dāng)事人提出變更合同的條款的建議，同另一方當(dāng)事人進(jìn)行平等協(xié)商，達(dá)成一致意見后進(jìn)行變更。

第二，由于自然災(zāi)害或用人單位事故的發(fā)生，或者為了防止自然災(zāi)害和用人單位事故的發(fā)生，消除由此產(chǎn)生的后果。用人單位有權(quán)調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者到另一地點(diǎn)工作或從事合同未規(guī)定的工作。但必須明確此種調(diào)動(dòng)是暫時(shí)的，而且要保證勞動(dòng)者原有工資待遇等。

第三，勞動(dòng)者在身體狀況不能勝任工作時(shí)，有權(quán)要求用人單位調(diào)換工作及調(diào)整相應(yīng)的報(bào)酬，用人單位也有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)者的身體狀況變更其工作內(nèi)容。

第四，由于用人單位的轉(zhuǎn)產(chǎn)、臨時(shí)歇工、股權(quán)轉(zhuǎn)讓等經(jīng)營上的變化，需要相應(yīng)變更勞動(dòng)者的工作內(nèi)容。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第13條規(guī)定，用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更勞動(dòng)合同。在股權(quán)轉(zhuǎn)讓中，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，但在協(xié)商變更勞動(dòng)合同中的法人名稱，職工拒絕變更的，原勞動(dòng)合同可繼續(xù)履行至勞動(dòng)合同期限屆滿。

二、無法協(xié)商變更勞動(dòng)合同怎么辦

如果就變更不能協(xié)商一致，那么即變更未成，勞動(dòng)合同應(yīng)繼續(xù)履行，這是通常情況，但個(gè)別情況下，可以解除勞動(dòng)合同。

按照《勞動(dòng)法》第26條和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）第8條的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，予以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

為避免由于勞動(dòng)合同變更引發(fā)糾紛，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)知道如何變更勞動(dòng)合同。無論因?yàn)槭裁丛蜃兏鼊趧?dòng)合同，當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，因此勞動(dòng)者應(yīng)知道無法協(xié)商變更勞動(dòng)合同怎么辦。勞動(dòng)合同變更時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法給予受損失的一方當(dāng)事人一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者最好就變更勞動(dòng)合同的問題咨詢一下專業(yè)律師，獲取專業(yè)的法律意見。