勞動變更可能是基于各種各樣的原因，比如用人單位經營情況的變化、勞動者身體狀況的變化、不可抗力發(fā)生、國家政策調整等。那么，勞動者如何變更勞動合同呢，如果無法協(xié)商變更勞動合同怎么辦呢？下面我們將詳細為大家介紹。

一、如何變更勞動合同

第一，我國《勞動法》規(guī)定，變更勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。而變更勞動合同時，應當按照訂立勞動合同的程序來進行。由一方當事人提出變更合同的條款的建議，同另一方當事人進行平等協(xié)商，達成一致意見后進行變更。

第二，由于自然災害或用人單位事故的發(fā)生，或者為了防止自然災害和用人單位事故的發(fā)生，消除由此產生的后果。用人單位有權調動勞動者到另一地點工作或從事合同未規(guī)定的工作。但必須明確此種調動是暫時的，而且要保證勞動者原有工資待遇等。

第三，勞動者在身體狀況不能勝任工作時，有權要求用人單位調換工作及調整相應的報酬，用人單位也有權根據(jù)勞動者的身體狀況變更其工作內容。

第四，由于用人單位的轉產、臨時歇工、股權轉讓等經營上的變化，需要相應變更勞動者的工作內容。根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第13條規(guī)定，用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更勞動合同。在股權轉讓中，原勞動合同繼續(xù)有效，但在協(xié)商變更勞動合同中的法人名稱，職工拒絕變更的，原勞動合同可繼續(xù)履行至勞動合同期限屆滿。

二、無法協(xié)商變更勞動合同怎么辦

如果就變更不能協(xié)商一致，那么即變更未成，勞動合同應繼續(xù)履行，這是通常情況，但個別情況下，可以解除勞動合同。

按照《勞動法》第26條和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）第8條的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以提前30天以書面形式通知勞動者本人，予以解除勞動合同，用人單位應該按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。

為避免由于勞動合同變更引發(fā)糾紛，勞動者應當知道如何變更勞動合同。無論因為什么原因變更勞動合同，當事人都應當協(xié)商一致，因此勞動者應知道無法協(xié)商變更勞動合同怎么辦。勞動合同變更時，應當依法給予受損失的一方當事人一定的經濟補償。勞動者最好就變更勞動合同的問題咨詢一下專業(yè)律師，獲取專業(yè)的法律意見。