勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。那么，變更勞動(dòng)合同的程序是怎樣的，變更勞動(dòng)合同要注意哪些問(wèn)題呢？本文將一一為您介紹。

一、變更勞動(dòng)合同的程序

一般來(lái)說(shuō)，變更勞動(dòng)合同要遵循以下程序：

1、一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提出變更合同的請(qǐng)求。提出請(qǐng)求的當(dāng)事人可以用人單位，也可以是勞動(dòng)者。無(wú)論是哪一方當(dāng)事人提出變更合同的請(qǐng)求，都應(yīng)就合同變更的理由、內(nèi)容、條款和條件等做出說(shuō)明，并給對(duì)方當(dāng)事人一個(gè)答復(fù)的期限；

2、被請(qǐng)求方應(yīng)按期向請(qǐng)求方做出同意或者不同意的答復(fù)。被請(qǐng)求方在接到請(qǐng)求方變更合同的要求后，應(yīng)在請(qǐng)求方給出的期限內(nèi)給予答復(fù)，不可對(duì)對(duì)方的請(qǐng)求置之不理。被請(qǐng)求方的這種答復(fù)可以是同意，也可以提出自己不同的意見(jiàn)，供雙方進(jìn)一步協(xié)商；對(duì)于不符合法律規(guī)定的請(qǐng)求，被請(qǐng)求方可以表示不同意；

3、雙方協(xié)商，達(dá)成書(shū)面協(xié)議。雙方當(dāng)事人就其要變更的合同內(nèi)容和條款進(jìn)行協(xié)商，在取得一致意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，達(dá)成和擬定書(shū)面協(xié)議；書(shū)面協(xié)議要就變更的內(nèi)容和條款進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明，并就變更后的條款生效日期做出規(guī)定。書(shū)面協(xié)議要經(jīng)雙方當(dāng)事人簽名、蓋章后才能生效；

4、備案或簽證。凡在訂立是經(jīng)過(guò)備案或鑒證的企業(yè)勞動(dòng)合同，變更合同的書(shū)面協(xié)議也需要送交企業(yè)主管部門備案，或到鑒證機(jī)構(gòu)辦理鑒證手續(xù)。需要鑒證的變更協(xié)議，只有在鑒證后才能生效。

二、變更勞動(dòng)合同要注意哪些問(wèn)題

變更勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

1、變更勞動(dòng)合同必須在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)進(jìn)行。

2、必須遵循《勞動(dòng)法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。

3、必須遵循法定程序，首先由一方當(dāng)事人依法向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出變更勞動(dòng)合同的建議，并說(shuō)明變更的理由和修改的條款，請(qǐng)求對(duì)方限期答復(fù)；然后由對(duì)方當(dāng)事人在限期內(nèi)給予答復(fù)，表示同意或不同意變更，或者建議再協(xié)商解決；最后經(jīng)雙方當(dāng)事人充分協(xié)商達(dá)成一致協(xié)議后，簽訂書(shū)面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議即行生效。

4、用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位時(shí)，須與勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。

5、變更勞動(dòng)合同后，原條款不再具有法律效力，但原勞動(dòng)合同的其他條款仍然有效。

依法成立并生效的勞動(dòng)合同，在履行期滿之前，任何一方均可以提出變更，但變更合同條款涉及到雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系、法律規(guī)定，變更條款要經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，否則即屬于違法行為，一旦發(fā)生糾紛必將面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)，如果給對(duì)方造成損失的還要承擔(dān)賠償責(zé)任。若有相關(guān)法律問(wèn)題，可以向?qū)I(yè)的勞動(dòng)律師咨詢，以免您的利益受損。