解除勞動合同應(yīng)有充分的法律及合同依據(jù)，《合同法》及《勞動合同法》中均有專門條款規(guī)定了解除合同的情形，這是法定解除合同情形。當(dāng)然，企業(yè)與員工也可以在聘用合同中約定解除合同的情形，但應(yīng)注意不能與上述法律的相關(guān)規(guī)定相抵觸。解除勞動合同一旦違反法律規(guī)定或者雙方約定，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

一、員工應(yīng)如何解除勞動合同

1、“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。根據(jù)《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]324號），書面通知“既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件?！薄皠趧诱哌`反提前三十日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理”（指不予辦理解除勞動合同的手續(xù)）。

2、并不是在任何情形下都應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！秳趧臃ā返谌l規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)的；

（2）用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

二、解除勞動合同給單位造成損失怎么辦

因違反規(guī)定或約定解除勞動合同而給用人單位造成損失的，應(yīng)予賠償損失?！哆`反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號）中對勞動者應(yīng)予賠償?shù)膿p失作了具體規(guī)定：

1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；

2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙主另有約定的按約定辦理；

3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

4、勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

勞動合同是存在勞動關(guān)系的證明，解除勞動合同很容易引發(fā)糾紛，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果當(dāng)事人解除勞動合同時，發(fā)生糾紛，可以咨詢專業(yè)律師或者直接請律師協(xié)助解決。