一、怎么協(xié)商解除勞動合同

解除勞動合同分為：法定解除和協(xié)商解除兩種方式。協(xié)商解除是指勞動合同履行過程中，當事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。”《合同法》第93條規(guī)定：“當事人協(xié)商一致，可以解除合同。”不管是《勞動法》還是《合同法》，都允許勞動合同雙方當事人協(xié)商解除勞動合同。協(xié)商解除與約定解除、法定解除不同，它不需要雙方事先的約定或者法律的規(guī)定，只要雙方愿意隨時都可以解除合同，這也是實踐中常用的解除勞動合同方法。

勞動者在協(xié)商解除時應(yīng)當注意：必須將雙方協(xié)商解除合同的權(quán)利責任明確，最好以書面的形式固定下來，避免解除勞動合同后的一些糾紛。

二、解除合同怎么支付經(jīng)濟補償金

1、勞動合同經(jīng)協(xié)議解除或者由用人單位解除（因試用不合格或勞動者有過錯行為而被解除的除外）的，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動者在本單位工作的年限和解除的事由，一次性向勞動者支付相應(yīng)在的經(jīng)濟補償金，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。

2、對于勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)而導致勞動合同自然終止的，除國家另有規(guī)定外，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。