勞動關(guān)系是指受勞動法調(diào)整的，在勞動者運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位（勞動使用者）之間的社會勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當簽訂勞動合同。勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)注意各項細節(jié)，避免跌入用人單位的陷阱。

一、簽訂勞動合同應(yīng)注意什么

1、簽訂《勞動合同》前，新員工須提供原單位離職證明。

2、新員工正式報到當日，人力資源部在空白的合同上填寫好該員工的職位、合同期、交給新員工，新聘員工若對《勞動合同》無異議，在合同上簽上名字，一式兩份一并送交人力資源部。

3、人力資源部在完成有關(guān)簽字程序，并確認該員工確實已與原單位解除勞動合同關(guān)系后，加蓋合同章，并將其中一份返還本人保存。

4、新聘員工須簽訂勞動合同，如果拒簽，則不能辦理入職手續(xù)。

5、簽訂《勞動合同》同時，公司的各項規(guī)章制度作為《勞動合同》的附件具有同等法律效力。

二、勞動合同能不能續(xù)簽

勞動合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動合同。續(xù)訂勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)，即原訂立即將到期的勞動合同延長有效期的法律行為。

續(xù)訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應(yīng)堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》，勞動合同期滿，經(jīng)當事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動合同的，應(yīng)當在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。

勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確；用人單位和勞動者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。

勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標準。簽訂勞動合同、續(xù)簽勞動合同直接關(guān)系到勞動者的利益，勞動者可以咨詢律師或者請律師協(xié)助簽訂勞動合同。