用人單位制定的錄用通知，必須告知勞動者并由勞動者確認(rèn)才對其生效的，要求勞動者符合某個工作崗位的具體要求所包括的全部條件，也是用人單位最終確定正式聘用應(yīng)聘者的唯一條件。那么錄用通知書是不是勞動合同呢，職工怎么和單位建立勞動關(guān)系呢？請看具體的內(nèi)容：

一、錄用通知書是不是勞動合同

錄用通知書雖然在內(nèi)容上與勞動合同上有相似之處，但不能等同于勞動合同。有的用人單位將兩者混同，向應(yīng)聘者發(fā)出錄用通知書，通知應(yīng)聘者錄用后，在沒有簽訂正式勞動合同的情況下就讓應(yīng)聘者上崗，這種做法是有法律風(fēng)險的。

錄用通知書是用人單位的“要約”，而勞動合同才是規(guī)范用人單位與勞動者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的正式法律文件，《勞動合同法》也強(qiáng)化了不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任。如果用人單位在未簽訂勞動合同的情況下就安排勞動者工作，超過一定時間將可能承擔(dān)支付二倍工資以及視為已訂立無固定期限勞動合同等法律風(fēng)險。

二、職工怎么與單位建立勞動關(guān)系

1、用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系時訂立勞動合同。

即用人單位在開始使用勞動者的同時，與勞動者訂立勞動合同，明確雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)。這種情況下，勞動合同生效和用人單位使用勞動者的同時發(fā)生。

2、用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)訂立勞動合同。

即用人單位在開始使用勞動者沒有與勞動者訂立勞動合同，而是在已經(jīng)使用勞動者的情況下，從開始使用勞動者之間起一個月內(nèi)與勞動者訂立勞動合同。明確雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)。這種情況下，用人單位先使用勞動者，然后才與勞動者訂立勞動合同。

3、用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系前訂立勞動工合同。

即用人單位和勞動者訂立的勞動合同約定在勞動合同訂立后一段時時間用人單位使用勞動者。這種情況下，用人單位先和勞動者訂立了勞動合同，過了一段時間才使用勞動者。

由于我國就業(yè)競爭激烈的國情以及《勞動合同法》發(fā)展歷史，勞動關(guān)系中用人單位與勞動者雙方地位的不平等性，造成了事實勞動關(guān)系的存在。一旦發(fā)生糾紛，勞動者必須有證據(jù)證明自己與用人單位存在事實勞動關(guān)系，才能維權(quán)。建議勞動者問問律師該收集哪些證據(jù)，以免到時候沒辦法證明，無法維權(quán)。