一、勞動合同能否約定違約金
違約金是指當事人在合同中約定或者由法律規(guī)定的，一方違約時向對方支付的一定數額的貨幣，是合同法中違約責任的一種主要形式。我國《合同法》對違約金有較為明確的規(guī)定，但《勞動法》對此沒有明確規(guī)定。只在兩種條件下才能約定由勞動者承擔違約金。
《勞動合同法》第25條規(guī)定：“除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?！奔粗挥性谝?guī)定約定服務期和競業(yè)禁止的條件下才能約定由勞動者承擔違約金。這是我國第一次從法律上比較明確規(guī)定勞動合同違約金的適用情況。
二、職工什么時候需支付違約金
1、勞動者違反服務期約定支付違約金的規(guī)定
勞動者違反服務期約定的，可以約定違約金。根據《勞動合同法》第22條規(guī)定：“勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用?！?/p>
2、勞動者違反競業(yè)限制約定支付違約金的規(guī)定
勞動者違反競業(yè)限制約定的，可以約定違約金。但是勞動合同法對于違反競業(yè)限制應當承擔違約金的數額并沒有具體規(guī)定，這說明勞動者和用人單位可以協(xié)商約定，但是違反競業(yè)限制的違約金也不能違反相關法律的規(guī)定和公平原則。可以約定勞動者在離職后一段時間不得到同類的公司就職。但最多不得超過兩個月，離職后原用人單位需按月向勞動者支付不能到同類單位任職的經濟補償，否則勞動者不算違約。
