一、口頭變更勞動(dòng)合同有效嗎

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。這種勞動(dòng)合同的變更一般不會(huì)產(chǎn)生爭(zhēng)議。但在實(shí)踐中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)雙方口頭協(xié)商一致的情況。如一概否定口頭變更勞動(dòng)合同的效力容易導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系的不確定性，因此對(duì)于口頭變更勞動(dòng)合同的效力應(yīng)賦予一定程度上的效力。

司法實(shí)踐中上海允許非合同形式變更，規(guī)定變更的書(shū)面形式包括工資單、通知等可通過(guò)文字記載或者其他形式證明的形式。江蘇允許合法合理和非合同形式變更，規(guī)定用人單位有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度或書(shū)面約定調(diào)整工作內(nèi)容和工資報(bào)酬，但需對(duì)合法性和合理性承擔(dān)舉證責(zé)任；允許實(shí)際履行變更。浙江允許適當(dāng)變更，規(guī)定沒(méi)有變更勞動(dòng)合同主要內(nèi)容，勞動(dòng)者應(yīng)服從安排；單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所必需的變更，且對(duì)報(bào)酬及勞動(dòng)條件未作不利變更的，勞動(dòng)者應(yīng)服從安排。

二、如何依約定變更勞動(dòng)合同

（一）雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，約定勞動(dòng)合同履行期間當(dāng)某一條件出現(xiàn)時(shí)，雙方可以就勞動(dòng)合同某些條款進(jìn)行變更?；蛘邔⒚鞔_規(guī)定了變更條件及變更內(nèi)容的規(guī)章制度作為附件寫(xiě)入勞動(dòng)合同條款。

（二）當(dāng)勞動(dòng)合同約定或者規(guī)章制度約定的變更條件成就時(shí)，一方將勞動(dòng)合同內(nèi)容變更請(qǐng)求以書(shū)面形式提交另一方。

（三）另一方在審查沒(méi)有異議后在書(shū)面的變更請(qǐng)求上簽字蓋章。

（四）書(shū)面變更請(qǐng)求一式兩份，雙方各執(zhí)一份，作為勞動(dòng)合同的附件備查。

（五）勞動(dòng)合同內(nèi)容變更后，需要立即履行的，雙方按照變更后的內(nèi)容嚴(yán)格履行，并為對(duì)方履行該變更內(nèi)容創(chuàng)造條件。

這里需要注意的是，依約定變更的“約定”有時(shí)比較具體明確，有時(shí)則比較模糊，這就要區(qū)別不同情況采取不同的變更措施，否則會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同內(nèi)容變更風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于勞動(dòng)合同中明確約定了變更或者調(diào)整工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作地點(diǎn)等的有關(guān)內(nèi)容，雙方按約定變更或者調(diào)整即可；對(duì)于勞動(dòng)合同中雖有工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作地點(diǎn)等變更或者調(diào)整的約定，但變更或者調(diào)整的條件和指向不明確的，用人單位一方應(yīng)當(dāng)提供充分證據(jù)證明其變更或者調(diào)整的合理性。