一、單位應(yīng)如何變更勞動合同

1、預(yù)先做好制度設(shè)定：預(yù)先在規(guī)章制度中設(shè)計合同變更制度，例如規(guī)定調(diào)崗調(diào)薪條件、業(yè)績考核的要求、待遇調(diào)整的具體方案、與特定崗位所匹配的員工身體素質(zhì)等；

2、完善勞動合同條款：勞動合同中規(guī)定可能出現(xiàn)條款變更和崗位調(diào)整等事項，并明確約定在用工雙方協(xié)商后可對原勞動合同內(nèi)容進(jìn)行變更等；

3、妥善處理合同變更出現(xiàn)的糾紛：由于員工不滿勞動合同變更引發(fā)勞動爭議時，前述（一）、（二）兩點就是必不可少的準(zhǔn)備工作。

用人單位應(yīng)積極做好證據(jù)搜集和舉證工作，需要對企業(yè)進(jìn)行合同變更的“合理性”和“必要性”進(jìn)行充分說明。例如，企業(yè)客觀經(jīng)濟(jì)情況的變化，調(diào)整崗位和降低薪水的客觀迫切性以及員工身體健康狀況、生理因素的變化，工作表現(xiàn)和業(yè)績和考核結(jié)果等。如企業(yè)能充分合理舉證，即便勞資雙方不能就勞動合同變更達(dá)成一致的，企業(yè)依然可以依據(jù)法律規(guī)定單方面提出解除勞動合同，避免相關(guān)法律責(zé)任。

二、如何解決變更勞動合同糾紛

1、對于勞動者違反勞動合同規(guī)定，單方面要求用人單位變更其勞動崗位、工種或不符合勞動合同約定的上崗條件而要求上崗的，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)駁回勞動者的申訴，維持用人單位對此作出的處理決定。

2、對于用人單位擅自決定改變勞動者的勞動崗位、工種的，對于正常的工作調(diào)動，應(yīng)依法確認(rèn)用人單位的調(diào)動有效；對屬于非法調(diào)動的，要求用人單位改變決定，恢復(fù)勞動者的勞動崗位，并補償勞動者由此而造成的經(jīng)濟(jì)損失。

3、對于用人單位違反法定程序變更勞動合同的，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)用人單位的變更行為不合法，并促使用人單位和勞動者重新協(xié)商具體變更事項。