一、終止勞動合同應注意什么

1、勞動合同期滿，企業(yè)應及時辦理相關的終止手續(xù)。如果勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議，也未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。為了防止糾紛，企業(yè)最好在勞動合同期限屆滿前一個月書面通知勞動者續(xù)簽或終止勞動合同。

2、勞動者到了退休年齡的，勞動合同不一定終止；只有勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同才可以終止。根據勞動和社會保障部的解釋（勞社廳函[2001]125號），“國家法定的企業(yè)職工退休年齡”，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲?！?/p>

二、如何解決終止勞動合同糾紛

1、對于用人單位不允許到期勞動合同終止引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關應支持勞動者終止勞動合同的請求，對合同期限內勞動者沒有實際履行的，有協(xié)議的，按照協(xié)議處理，沒有協(xié)議的，合情合理地處理雙方的其他正當要求。

2、對于用人單位附加條件，不允許勞動者終止勞動合同而引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關應查明該附加條件是否雙方約定，在法律上是否成立，然后根據合同期限屆滿，勞動合同即告終止的法律規(guī)定，裁定勞動合同終止。

3、對于勞動合同終止后續(xù)訂勞動合同發(fā)生勞動糾紛的，勞動爭議處理機關應按照根據生產、工作需要，在雙方完全同意的情況下，可以續(xù)訂合同的規(guī)定要求來處理，對用人單位強迫勞動者續(xù)簽勞動合同的，依法支持勞動者的請求。

4、對于合同到期后既不續(xù)訂又不終止勞動合同引起勞動糾紛的，因合同雙方都有責任，對這種事實上的勞動關系，法律不予保護，所以，勞動爭議處理機關應依法支持終止勞動合同的申請，由此而導致的其他爭執(zhí)，則由其他法律予以調整。