一、提前解除勞動合同要賠償嗎
公司提前解除勞動合同具體應該如何處理，需要向員工支付什么賠償金？
按照法律規(guī)定，依照以下原則處理：
1、在勞動合同期內（如果勞動者沒有過錯）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。
2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。
3、勞動合同法第87條規(guī)定：
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4、經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。
二、公司提前解除勞動合同后果
（一）公司依法解除的法律后果
公司提前解除勞動合同應提前通知勞動者，這是依法解除的前提，此外還應按照相應的賠償標準予以賠償。
（二）公司違法解除的法律后果
根據勞動合同法的規(guī)定，用人單位違法解除的法律后果有二個：
1、是強制繼續(xù)履行
繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經承擔賠償金或違約金責任，都必須根據員工的要求，并在自己能夠改選的條件下，對原合同未履行部分繼續(xù)按照要求履行。
2、是按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金
如果勞動者在用人單位違法解除的情況下不要求繼續(xù)履行或實際無法繼續(xù)履行，則可要選擇向用人單位提出支付賠償金的要求。支付標準為經濟補償標準的二倍。如果賠償金與經濟補償競合時，應當支付賠償金。
