一、單位怎樣解除勞動合同

1、勞動合同的合意解除。經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除；

2、無過失性解除。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內，用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務。

3、過失性解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責任的；

（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、單位違法解除勞動合同的責任

（1）違約責任。勞動合同對用人單位違法解除合同明確約定了違約責任條款的，勞動者可以依據(jù)合同的約定要求用人單位承擔合同違約責任。

（2）經(jīng)濟補償。用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同，應當依照國家有關規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償。

（3）行政處罰。根據(jù)《勞動法》第九十一條第（四）項、第九十八條和《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》的規(guī)定，用人單位未按法定條件解除勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。