勞動者與公司是否簽訂勞動合同是其以后維權(quán)最為關(guān)鍵的一步，那應(yīng)該如何簽訂勞動合同呢，畢竟單位處于優(yōu)勢地位，勞動者在簽訂勞動合同時要怎么防范風(fēng)險的發(fā)生呢？這些問題如果您暫時還不了解，不妨看看下文，我相信看完之后您就明白在簽訂勞動合同時要注意什么了。

一、如何簽訂勞動合同

1、當(dāng)事人雙方應(yīng)首先衡量本身是否具備招工的條件；

2、訂立勞動合同既要符合國家法、法規(guī)和政策的規(guī)定，又要結(jié)合實(shí)際；

3、勞動合同的內(nèi)容要簡繁得當(dāng)，對國家法律、法規(guī)規(guī)定詳細(xì)的內(nèi)容，可以從簡，對于國家法律、法規(guī)，沒有具體規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)盡量作出詳細(xì)具體的規(guī)定；

4、勞動合同中的用語要力求準(zhǔn)確、明白，避免使用容易產(chǎn)生誤解或歧義的詞語；

5、雙方當(dāng)事人的責(zé)任規(guī)定要明確，責(zé)任不僅是勞動合同的核心，也是處理勞動爭議的依據(jù)之一；

6、勞動合同訂立的日期和生效的日期要明確。

二、簽訂勞動合同時怎么防范風(fēng)險

用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。書面勞動合同有利于維護(hù)勞資雙方的利益，用人單位與勞動者都應(yīng)對勞動合同的簽訂及其內(nèi)容予以重視。

1、簽訂勞動合同的時間

（1）用工之前。用工之前訂立書面勞動合同是最佳選擇。如果是一批用工同時入職或基層員工，最好選擇在用工之前簽訂合同。

（2）用工之日，在用工當(dāng)日與勞動者簽訂勞動合同，勞動關(guān)系也在這一天建立。

（3）用工之日起一個月內(nèi)。這是用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同的最晚時間。相比前面兩個時間，用人單位在用工之后簽訂勞動合同存在較大的風(fēng)險。用人單位應(yīng)要求員工在限定具體的時間內(nèi)（保證公司在1個月內(nèi)簽訂勞動合同為前提），與公司簽訂勞動合同，逾期未簽訂者視為員工不與公司訂立書面勞動合同，同時可以通知員工終止勞動關(guān)系。

2、勞動合同的簽訂與領(lǐng)取

（1）最好是當(dāng)面簽訂，并核對簽名筆跡與平時書寫筆跡是否一致；

（2）應(yīng)要求員工本人填寫《勞動合同文本領(lǐng)取簽收單》。

勞動合同的簽訂意味著以書面形式確定了雙方的權(quán)利義務(wù)，那么應(yīng)該如何簽訂勞動合同呢，這樣的問題或許勞動者不是很清楚，也不明白在簽訂勞動合同時怎么防范風(fēng)險的發(fā)生，可是單位提供的勞動合同可以放心的簽嗎？這些問題如果不問問專業(yè)的律師，或許簽完合同也不安心，不知道有沒有上當(dāng)受騙，最好在簽訂合同之前請律師幫忙看看合同，如果已經(jīng)簽訂了勞動合同也可以請律師幫忙審查下合同的具體內(nèi)容。