職業(yè)病危害的行業(yè)廣、受害人群擴大，職業(yè)病造成的經(jīng)濟損失也比較嚴重，但是對于職業(yè)病患者本人而言其必須先申請職業(yè)病診斷才可以享受相應(yīng)的待遇，那么申請職業(yè)病診斷時要交哪些材料呢，如果已經(jīng)診斷為職業(yè)病，該職業(yè)病患者享受哪些待遇？對于這樣的問題我想職業(yè)病患者及家屬都較為關(guān)心，我們會在下文為您一一闡述。

一、申請職業(yè)病診斷要交哪些材料

申請職業(yè)病診斷時應(yīng)當提供：

（一）職業(yè)史、既往史；

（二）職業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件；

（三）職業(yè)健康檢查結(jié)果；

（四）工作場所歷年職業(yè)病危害因素檢測、評價資料；

（五）診斷機構(gòu)要求提供的其他必需的有關(guān)資料。用人單位和有關(guān)機構(gòu)應(yīng)當按照診斷機構(gòu)的要求，如實提供必要的資料。

二、職業(yè)病患者享受哪些待遇

職業(yè)病患者的待遇，由所在單位行政、工會和勞動鑒定委員會（小組）根據(jù)其職業(yè)病診斷證明和勞動能力喪失的程度按國家現(xiàn)行的規(guī)定確定，經(jīng)費開支渠道按現(xiàn)行規(guī)定辦理。勞動者被確診患有職業(yè)病后，其所在單位應(yīng)根據(jù)職業(yè)病診斷機構(gòu)（診斷組）的意見，安排其醫(yī)治或療養(yǎng)。

在醫(yī)治或療養(yǎng)后被確認為不宜繼續(xù)從事原有害作業(yè)或工作的，應(yīng)在確認之日起的兩個月內(nèi)將其調(diào)離原工作崗位，另行安排工作；對于因工作需要暫不能調(diào)離生產(chǎn)、工作的技術(shù)骨干，調(diào)離期限最長不得超過半年；從事有害作業(yè)的勞動者，因按規(guī)定接受職業(yè)性健康檢查所占用的生產(chǎn)、工作時間，應(yīng)按正常出勤處理；如職業(yè)病防治機構(gòu)（診斷組）認為需要住院作進一步檢查時，不論其最后是否診斷為職業(yè)病，在此期間可享受職業(yè)病待遇。

從事有害作業(yè)的勞動者，其所在單位必須為其建立健康檔案。變動工作單位時，事先須經(jīng)當?shù)芈殬I(yè)病防治機構(gòu)進行健康檢查，其檢查材料裝入健康檔案?；加新殬I(yè)病的勞動者變動工作單位時，其職業(yè)病待遇應(yīng)由原單位負責或兩個單位協(xié)商處理，雙方商妥后方可辦理調(diào)動手續(xù)，并將其健康檔案、職業(yè)病診斷證明及職業(yè)病處理情況等材料全部移交新單位，調(diào)出、調(diào)入單位都應(yīng)當將情況報各自所在地的勞動衛(wèi)生職業(yè)病防治機構(gòu)備案。勞動者新到單位后，新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病不論與現(xiàn)在工作有無關(guān)系，其職業(yè)病待遇由新單位負責。過去按有關(guān)規(guī)定已做處理的不再改變。

勞動者終止或解除勞動合同后，在待業(yè)期間新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病與上一個勞動合同期工作有關(guān)時，其職業(yè)病待遇由原終止或解除勞動合同的單位負責；如原單位已與其他單位合并者，由合并后的單位負責；如原單位已撤銷者，應(yīng)由原單位的上級主管機關(guān)負責。各級工會組織有權(quán)監(jiān)督檢查患職業(yè)病的勞動者的有關(guān)待遇和處理情況，對于不按國家規(guī)定處理，損害勞動者合法權(quán)益的單位，應(yīng)出面進行干涉，直至代表勞動者本人向法院起訴。

職業(yè)病的產(chǎn)生與社會經(jīng)濟的迅猛發(fā)展聯(lián)系緊密，隨著經(jīng)濟的發(fā)展職業(yè)病越來越多，危害也越來越大，但是并不是說勞動者認為自己患了職業(yè)病就可以認定為職業(yè)病，那么要怎么申請職業(yè)病診斷，申請職業(yè)病診斷要交哪些材料，職業(yè)申請了職業(yè)病診斷才可以享受相應(yīng)的職業(yè)病待遇，具體可以享受哪些待遇，不妨問問專業(yè)的律師，因為有很多職業(yè)病的種類并不是自己可以確定的，聽聽律師的建議會對您有較大的幫助。