很多人將雙倍工資簡單理解成了工資的雙倍，實(shí)際上雙倍工資的含義，是指勞動者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。可是很多勞動者并不知情，而且也不知道雙倍工資怎么計(jì)算，更加不知道雙倍工資在什么時(shí)候提出才有效，所以看看下文吧，會對您索要雙倍工資有一定的幫助。

一、雙倍工資怎么計(jì)算

（一）雙倍工資只能是差額。

鑒于雙倍工資的性質(zhì)，是比照工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的賠償金，決定了在用人單位已經(jīng)支付日常工資的情況下，勞動者只能向用人單位主張支付雙倍工資的差額，即雙倍之后扣除已支付部分。

（二）雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。

該基數(shù)應(yīng)以用人單位與勞動者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，按對應(yīng)月份的應(yīng)得工資計(jì)算，不包括年終獎(jiǎng)等一次性偶然獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。如果無法核實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，也可以按雙方認(rèn)可的實(shí)發(fā)工資數(shù)額作為依據(jù)。

（三）雙倍工資的計(jì)算時(shí)間。

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，至補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日；勞動合同期滿繼續(xù)用工但未續(xù)簽勞動合同的，起算時(shí)間為繼續(xù)用工之日起滿一個(gè)月的次日，至續(xù)簽書面勞動合同的前一日；滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，支付二倍工資的起算時(shí)間為自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同；用人單位應(yīng)當(dāng)訂立而拒不訂立無固定期限勞動合同的，必須自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍工資。

二、雙倍工資在什么時(shí)候提出才有效

要正確理解雙倍工資的起算首先要明確雙倍工資的性質(zhì)，即是否屬于“拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議”。雙倍工資是《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的違反簽訂書面勞動合同義務(wù)的懲罰性措施，同是具有對勞動者補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)，不屬于勞動報(bào)酬的范疇，故，起算時(shí)間不適用法律規(guī)定的追索勞動報(bào)酬仲裁時(shí)效的特別規(guī)定。即：雙倍工資仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。從該條我們明確可知除因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，起算時(shí)間可以在勞動關(guān)系終止之日起算外，其他情況仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

雙倍工資顧名思義就是工資的雙倍，可是對于已經(jīng)支付的一部分該怎么辦，很多勞動者只知道要雙倍工資卻不知道雙倍工資怎么計(jì)算，而且他們要的時(shí)候也不見得合乎規(guī)定，那么到底雙倍工資在什么時(shí)候提出才有效呢，這樣的問題如果自己搞不明白最好問問專業(yè)的律師，因?yàn)樗麄兛梢愿嬖V您哪些證據(jù)可以證明您能要雙倍工資，還會告訴您一些索要的技巧。