單位想要占用勞動(dòng)者過多的休息時(shí)間就需要支付其一定的費(fèi)用，這便是加班工資，可如果是勞動(dòng)者自愿加班呢？那自愿加班有沒有加班工資呢，其實(shí)有時(shí)候單位安排加班也有可能說是員工自愿加班，這樣的情形就需要支付加班費(fèi)，那加班工資的計(jì)算方法是什么，只有了解這些才可以判斷是否能獲得加班工資以及數(shù)額有多少，如果您之前還不是很清楚，可以看看下文。

一、自愿加班有沒有加班工資

加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng)；對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。

企業(yè)可以制訂與國(guó)家法律不相抵觸的加班制度，對(duì)符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資?？梢姡萌藛挝恢Ц都影喙べY的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。

對(duì)公司額外要求加班的，員工可以要求加班費(fèi)。一般來說，加班一天算兩天的工資，但是法定節(jié)假日加班的，用工方應(yīng)支付工資三倍的加班費(fèi)。實(shí)踐中，用工單位很多不愿意支付加班費(fèi)，要獲得相應(yīng)合法權(quán)益只有靠勞動(dòng)者自己的努力，勞動(dòng)者對(duì)此需要注意。

二、加班工資的計(jì)算方法是什么

1、用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

2、計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算。

3、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間20．92天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即五一長(zhǎng)假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20．92×300%

休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20．92×200%

4、根據(jù)1999年國(guó)務(wù)院令《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，全體公民放假的法定節(jié)假日為元旦1天、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié)各3天，共計(jì)10天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因?yàn)榉ǘü?jié)假日和休息日的性質(zhì)不同，所以加班工資也不一樣，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。

勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，如果單位延長(zhǎng)了工作時(shí)間或者是占用了休息日就應(yīng)該支付加班費(fèi)，可是如果是自愿加班呢，也就是說自愿加班有沒有加班工資呢，如果有那加班工資的計(jì)算方法是什么，只有了解這些才可以計(jì)算自己可獲得的加班費(fèi)數(shù)額。加班工資有時(shí)候也不是小數(shù)目，為了保護(hù)自己的利益，當(dāng)不知道該怎么計(jì)算時(shí)不妨問問專業(yè)的律師，還可以讓律師告訴您哪些可以證明您的確加班了。