單位為了盡早完成工作任務(wù)希望員工能連續(xù)工作，可是勞動者有休息休假的權(quán)利，如果單位讓員工工作超過正常的八小時，那么勞動者可以拒絕加班嗎，如果只有加班這一條路選擇，那么單位該怎么支付加班費，加班工資的支付標準是什么？這兩個問題我們會在下文為您詳細講述。

一、勞動者可以拒絕加班嗎

職工每日工作8小時，每周工作40小時”；任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間；用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是，每月不得超過36小時。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕也做了明確的規(guī)定?！?/p>

上述法律規(guī)定明確了：

第一，勞動者每周需要工作滿40小時，超過40小時為加班。

第二，公司想要勞動者加班，需要和工會以及勞動者協(xié)商一致；

第三，即使達成一致，一般情況每日只能加班1小時，最長不超過3小時；

第四，每月加班總時間不得超過36小時；

第五，公司未經(jīng)協(xié)商要求加班，勞動者有權(quán)利拒絕。

二、加班工資的支付標準是什么

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

以上是關(guān)于加班工資計算的規(guī)定，根據(jù)以上規(guī)定，加班工資可以分成兩種，一種是必然支付，另外一種是選擇支付，也就是說并不是所有的加班都有加班工資的。

單位安排加班也應(yīng)在保障勞動者休息權(quán)和健康權(quán)的前提下合法的進行，如果沒有保障這些勞動者可以拒絕加班嗎？不管是不是可以拒絕，只要單位安排了加班，就需要支付加班工資，那么加班工資的支付標準是什么，這樣的問題如果您自己不知道怎么計算，也不知道如何處理加班與否的問題，不妨問問專業(yè)的律師，也可以請律師幫您算一下。