經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付增加了單位的解雇成本，但是有時候單位會將解雇原因歸結(jié)于勞動者本人，對于員工來說就有必要先了解經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付情形有哪些，這樣也好看看自己被解雇是否需要拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要知道如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額，看看單位是否足額一次性支付。如果您自己不會算，不妨看看下文，您就可以清晰的了解自己能拿到多少補(bǔ)償金。

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付情形有哪些

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，在同員工解除勞動合同時以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。勞動合同解除或終止后，由用人單位一次性支付給勞動者的一定數(shù)額金錢的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款，我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金其實有三種情況：

一種情況是，用人單位在勞動合同解除或者終止后向勞動者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即我們前面所說的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這也是我們通常所說的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二種情況是，因用人單位克扣或者無故拖欠勞動者的工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三種情況是， 用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。”而對于上述條款中的“工資”的范圍，按照法律規(guī)定： “勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等?！?/p>

在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)這一問題上，最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見于計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括加班加點勞動報酬的問題。企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬于工資的組成部分，計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括加班加點的勞動報酬。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付增加了企業(yè)的解雇成本，但是對勞動者來說給了其在擇業(yè)期的一個生活保障，但是不是說所有的勞動合同解除都會拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付情形有哪些，可能需要問問專業(yè)的律師，看看自己的情形是否可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，另外也要問問到底如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也便于了解自己可以拿到多少補(bǔ)償金。當(dāng)然也可以在解除合同時請律師幫忙計算并索賠。