勞動者與單位之間難免會遇到爭議，而這些勞動爭議發(fā)生后需要及時解決，否則對單位而言可能背上不守信之名，而勞動者也無法獲得相應(yīng)的賠償，那么勞動爭議有哪些解決途徑呢，如果選擇仲裁解決又該去哪里申請勞動爭議仲裁呢，我想通過下文您就知道如何處理勞動爭議了。

一、勞動爭議有哪些解決途徑

勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可按照以下幾個程序解決：

（一）雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。

（二）調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當(dāng)事人也可直接申請仲裁。

（三）仲裁程序。當(dāng)事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件。

（四）法院審判程序。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。

二、去哪里申請勞動爭議仲裁

市勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)處理以下勞動爭議案件：

（一）受省勞動爭議仲裁委員會委托，處理中央、省屬單位的勞動爭議案件；

（二）市屬單位的勞動爭議案件；

（三）在市工商部門登記注冊的三資企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)等企業(yè)發(fā)生的勞動爭議案件；

縣（市、區(qū)）勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)處理以下勞動爭議案件：

（一） 市勞動爭議仲裁委員會委托的勞動爭議案件；

（二） 縣（市、區(qū)）屬單位的勞動爭議案件；

（三） 在縣、市、區(qū)工商部門登記注冊的三資企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)發(fā)生的勞動爭議案件。

勞動爭議的內(nèi)容涉及勞動權(quán)利和勞動義務(wù)，是為了實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系而產(chǎn)生的爭議，那么這些勞動爭議有哪些解決途徑，如果是勞動者選擇仲裁來解決的話，要去哪里申請勞動爭議仲裁。這些問題可能勞動者初次遇到，并不知道如果處理，最好問問專業(yè)律師的建議，也可以請律師幫忙解決這一爭議。