職工受到工傷后除了想到賠償還應(yīng)考慮治療和休假，那么這工傷醫(yī)療期有多長時(shí)間呢，工傷職工在這一醫(yī)療期能享受哪些待遇，這樣的問題如果不弄明白，很有可能單位克扣工傷醫(yī)療期的工資什么的，最好先讀讀下文，了解下到底有哪些待遇。

一、職工工傷醫(yī)療期有多長時(shí)間

工傷醫(yī)療期現(xiàn)在叫停工留薪期，是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療并享受有關(guān)待遇的期限。為遏制小傷大養(yǎng)、休工無限期等現(xiàn)象，工傷停工留薪期應(yīng)當(dāng)根據(jù)傷情的具體狀況來確定，一般不超過12個(gè)月。停工留薪期的時(shí)間，由已簽訂服務(wù)協(xié)議的治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)并通知有關(guān)單位和工傷職工。

工傷停工留薪期的時(shí)間傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長期限治療的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但最多可再延長12個(gè)月。

職工在停工留薪期內(nèi)，除享受工傷醫(yī)療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位發(fā)給，生活不能自理需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)護(hù)理。這里所稱的原待遇是指職工在受傷或未被確診患職業(yè)病前，原用人單位發(fā)給職工的按照出勤對(duì)待而發(fā)給的全部工資和福利待遇。

二、工傷醫(yī)療期能享受哪些待遇

工傷醫(yī)療待遇是指職工治療工傷按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用和有關(guān)補(bǔ)助待遇。

工傷醫(yī)療待遇主要包括：

（1）工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷。

（2）工傷職工需要住院治療的，按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費(fèi)用按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

（3）工傷醫(yī)療期（停工留薪期）滿后仍需治療的，或評(píng)殘后舊傷復(fù)發(fā)的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

（4）生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

職工受到工傷對(duì)于單位來說不能再為其提供服務(wù)，可是對(duì)于職工來說要接受一定的治療就需要時(shí)間和資金，那么職工工傷醫(yī)療期有多長時(shí)間，了解這個(gè)可以看看到底可以休息多久，當(dāng)然也應(yīng)該了解下工傷醫(yī)療期享受哪些待遇，也好解決資金問題。如果工傷職工資金不會(huì)計(jì)算時(shí)間與賠償數(shù)額，那么不妨請教下專業(yè)的律師，他們會(huì)根據(jù)您當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)來為您做精準(zhǔn)的計(jì)算。