勞動者與單位本身就處于不平等的地位，如果發(fā)生拖欠工資或不交社保等糾紛時，勞動者不知該如何處理，有的會選擇勞動仲裁，可是又不知道勞動仲裁的期限有多久，更不知道勞動仲裁的程序怎么走，那您看看下文就知道了。

一、勞動仲裁的期限有多久

仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。

有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算：

（一）申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算；

（二）增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算；

（三）仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算；

（四）案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算；

（五）中止審理期間不計入仲裁期限內；

（六）有法律、法規(guī)規(guī)定應當另行計算的其他情形的。

因出現(xiàn)案件處理依據(jù)不明確而請示有關機構，或者案件處理需要等待工傷認定、傷殘等級鑒定、司法鑒定結論，公告送達以及其他需要中止仲裁審理的客觀情形，經仲裁委員會主任批準，可以中止案件審理，并書面通知當事人。中止審理的客觀情形消除后，仲裁庭應當恢復審理。

二、勞動仲裁的程序怎么走

（一）當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本。

申訴書應當裁明下列事項：

1、職工當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務。

2、仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由。

3、證據(jù)、證人的姓名和住址。

（二）仲裁委員會應當自收到申訴之日起7日內作出受理或者不予受理的決定。決定受理的，應當自作出決定之日起7日內將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，應當說明理由。

被訴人自收到申訴書副本之日起15日內提交答辯書和有關證據(jù)，仲裁委員會有權要求當事人提供或者補充證據(jù)。

（三）仲裁庭于開庭的4日前，將開庭時間、地點和書面通知送達當事人。當事人接到副書面通知，無正當理由據(jù)不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人可以缺席工資裁決。

（四）仲裁庭處理勞動爭議應行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調解達成協(xié)議的，制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。調解未達成協(xié)議，仲裁庭應當及時裁決。

（五）仲裁庭作出裁決后，制作裁決書，送達雙方當事人。當事人對仲裁決服的，自收到裁決書之日起15日，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

（六）當事人對發(fā)生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

發(fā)生勞動糾紛的職工會選擇仲裁或訴訟來解決，可是到底是仲裁好還是訴訟好，這就有可能是見仁見智。如果選擇勞動仲裁的話其期限是多久，具體的勞動仲裁程序又該怎么走，如果您自己不清楚不妨咨詢專業(yè)的律師，也可以請律師幫忙進行仲裁。