勞動(dòng)合同的簽訂可以有效的減少和降低勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，即使發(fā)生也可以依據(jù)勞動(dòng)合同來解決，可是如果公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦，勞動(dòng)合同的內(nèi)容又該約定哪些內(nèi)容來保護(hù)勞動(dòng)者自身的合法權(quán)益，這樣的問題不妨看看下文，您會(huì)一目了然。

一、公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦

1、用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

2、用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)合同應(yīng)該包括哪些內(nèi)容

1、合同期限、試用期限；

2、企業(yè)的生產(chǎn)或工作條件。包括對(duì)勞動(dòng)者的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)等方面的教育培訓(xùn)；勞動(dòng)防護(hù)用品、工作必須的勞動(dòng)工具、工作環(huán)境等；

3、勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇。包括勞動(dòng)者在合同期的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、養(yǎng)者、工傷、醫(yī)療等保險(xiǎn)待遇等；

4、用工單位的名稱（全稱）、所有制性質(zhì)、法人資格、注冊(cè)證件號(hào)碼；勞動(dòng)者的姓名、勞動(dòng)手冊(cè)及身份證號(hào)碼；

5、雙方在履行勞動(dòng)合同中應(yīng)遵守的國(guó)家法律、法規(guī)、政策及勞動(dòng)紀(jì)律。包括考勤制度，崗位責(zé)任制度、安全文明生產(chǎn)制度、廠規(guī)廠紀(jì)，以及獎(jiǎng)勵(lì)懲處辦法等；

6、勞動(dòng)者在生產(chǎn)或工作上應(yīng)該達(dá)到的數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的生產(chǎn)、工作任務(wù)；

7、勞動(dòng)者的工種、職務(wù)或職稱；

8、變更、解除、續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件和手續(xù)；

9、違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任及承擔(dān)責(zé)任的方式；

10、用人單位在勞動(dòng)合同書上蓋法人公章或勞動(dòng)合同專用章；法人代表或其合法代理人簽名蓋章；勞動(dòng)者本人簽名蓋章；勞動(dòng)合同鑒證機(jī)關(guān)的鑒證意見及蓋章；

11、雙方當(dāng)事人認(rèn)為需要在勞動(dòng)合同中規(guī)定的其他事項(xiàng)。如住房、幼兒入托、子女入學(xué)等；

12、勞動(dòng)合同生效的時(shí)間。

勞動(dòng)合同確立了勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系，更明確了勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，可是如果單位不給簽訂勞動(dòng)合同該怎么辦，還如何來保護(hù)勞動(dòng)者自己的合法權(quán)益，如果在勞動(dòng)者自己的爭(zhēng)取下單位又給簽訂勞動(dòng)合同，其又該包括哪些內(nèi)容，這些問題最好咨詢下專業(yè)的律師，畢竟單位處于優(yōu)勢(shì)地位，而勞動(dòng)者對(duì)單位的信息卻知之甚少。當(dāng)然，也可以請(qǐng)律師幫忙審查下已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同是否有不合理之處。