勞動合同的簽訂可以有效的減少和降低勞動糾紛的發(fā)生，即使發(fā)生也可以依據(jù)勞動合同來解決，可是如果公司不給簽勞動合同怎么辦，勞動合同的內(nèi)容又該約定哪些內(nèi)容來保護(hù)勞動者自身的合法權(quán)益，這樣的問題不妨看看下文，您會一目了然。

一、公司不給簽勞動合同怎么辦

1、用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。

2、用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

二、勞動合同應(yīng)該包括哪些內(nèi)容

1、合同期限、試用期限；

2、企業(yè)的生產(chǎn)或工作條件。包括對勞動者的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)等方面的教育培訓(xùn)；勞動防護(hù)用品、工作必須的勞動工具、工作環(huán)境等；

3、勞動報酬和保險福利待遇。包括勞動者在合同期的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、養(yǎng)者、工傷、醫(yī)療等保險待遇等；

4、用工單位的名稱（全稱）、所有制性質(zhì)、法人資格、注冊證件號碼；勞動者的姓名、勞動手冊及身份證號碼；

5、雙方在履行勞動合同中應(yīng)遵守的國家法律、法規(guī)、政策及勞動紀(jì)律。包括考勤制度，崗位責(zé)任制度、安全文明生產(chǎn)制度、廠規(guī)廠紀(jì)，以及獎勵懲處辦法等；

6、勞動者在生產(chǎn)或工作上應(yīng)該達(dá)到的數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的生產(chǎn)、工作任務(wù)；

7、勞動者的工種、職務(wù)或職稱；

8、變更、解除、續(xù)訂勞動合同的條件和手續(xù)；

9、違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任及承擔(dān)責(zé)任的方式；

10、用人單位在勞動合同書上蓋法人公章或勞動合同專用章；法人代表或其合法代理人簽名蓋章；勞動者本人簽名蓋章；勞動合同鑒證機(jī)關(guān)的鑒證意見及蓋章；

11、雙方當(dāng)事人認(rèn)為需要在勞動合同中規(guī)定的其他事項。如住房、幼兒入托、子女入學(xué)等；

12、勞動合同生效的時間。

勞動合同確立了勞動者與用人單位的關(guān)系，更明確了勞動者的權(quán)利和義務(wù)，可是如果單位不給簽訂勞動合同該怎么辦，還如何來保護(hù)勞動者自己的合法權(quán)益，如果在勞動者自己的爭取下單位又給簽訂勞動合同，其又該包括哪些內(nèi)容，這些問題最好咨詢下專業(yè)的律師，畢竟單位處于優(yōu)勢地位，而勞動者對單位的信息卻知之甚少。當(dāng)然，也可以請律師幫忙審查下已經(jīng)簽訂的勞動合同是否有不合理之處。