發(fā)生工傷就意味著賠償，所以無論是職工還是單位都不希望員工發(fā)生工傷。但工傷又不能完全避免，只能說發(fā)生工傷后對于員工進(jìn)行最大程度的經(jīng)濟(jì)賠償，而這一賠償?shù)那疤峋褪沁M(jìn)行工傷鑒定。可是申請工傷鑒定的程序是怎樣的，過了工傷鑒定時效還能不能索賠，這些問題我們會在下文為您詳細(xì)闡述。

一、申請工傷鑒定的程序

先到（市）縣、區(qū)勞動和社會保障局社會保障科領(lǐng)取工傷申請認(rèn)定表，并詳細(xì)填寫表格，其中包括要求所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行工傷鑒定。在受傷之日起一年之內(nèi)，只要攜帶填寫完整的申請表，以及本人身份證、治療時的病歷卡原件和復(fù)印件，就可以向該部門提出工傷鑒定申請，該部門工作人員會對傷者受傷過程及有關(guān)事宜進(jìn)行調(diào)查核實，在傷者完成全部治療之后給出工傷鑒定結(jié)果，并由醫(yī)院出示醫(yī)療診斷證明書。受傷嚴(yán)重的，還可以由社會保障科介紹，到勞動能力鑒定委員會進(jìn)行傷殘鑒定。根據(jù)工傷鑒定結(jié)果，傷者可以得到因工傷引起的有關(guān)損失補(bǔ)償。

在申請過程中，如果遇到所在企業(yè)不同意傷者進(jìn)行工傷鑒定的，那么傷者必須憑與企業(yè)簽定的勞動合同，證明自己與企業(yè)的勞動關(guān)系，才可以辦理工傷鑒定。因此，有關(guān)部門提醒，外來務(wù)工人員在與企業(yè)簽定勞動合同的時候，應(yīng)該一式兩份，自己手中留一份。這樣在出現(xiàn)以外糾紛時，才可以有所依據(jù)，通過正當(dāng)途徑切實保障自身的權(quán)益。

二、過了工傷鑒定時效還能否索賠

法律規(guī)定單位應(yīng)在一個月內(nèi)申請工傷，受害者或親屬可以在一年內(nèi)申請工傷，如果單位拒絕申請工傷，受害者由于各方面原因沒有在一年內(nèi)申請工傷（比如只是找中間人調(diào)解處理，但沒有結(jié)果），這時仲裁部門及法院會以超過時效為由駁回受害者的訴訟請求。

這時怎么辦理，這時受害者不能通過公權(quán)力（仲裁部門、法院）保障自己的權(quán)利，但是受害者仍然可以起訴用人單位，主張賠償自己的損失，這時為一般債權(quán)。

工傷職工會享受法定的待遇，可是在享受這一待遇之前必須先進(jìn)行工傷鑒定，確定其的確是因工而受傷。但很多勞動者并不清楚申請工傷鑒定的程序要怎么走，更不知道要是過了工傷鑒定時效怎么辦，還能不能索賠，這時不妨咨詢專業(yè)的律師，因為他們不光可以為您解答，更可以幫您索賠。