一般來說，許多勞動爭議訴訟都是由勞動者提起的，但也不乏單位起訴員工的情況。在勞動爭議訴訟中，員工和單位都應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。根據(jù)案件事實和訴訟請求，員工和單位的舉證責(zé)任也各不一樣。那么具體來說勞動訴訟中員工的舉證責(zé)任有哪些？勞動訴訟中單位的舉證責(zé)任有哪些？對此，本文將一一進行介紹。

一、勞動訴訟中員工的舉證責(zé)任

（一）勞動者主張工資標準應(yīng)當高于勞動合同約定或已實際領(lǐng)取的工資數(shù)額，勞動者應(yīng)就其主張的工資標準舉證。

（二）勞動者主張用人單位減少勞動報酬的，應(yīng)就用人單位減少勞動報酬的事實舉證。

（三）勞動者主張訂立無固定期限勞動合同的，由勞動者就訂立無固定期限勞動合同條件成立舉證。

（四）勞動者主張工傷賠償的，應(yīng)就存在因工傷害的事實及工傷認定、傷殘等級及鑒定時間、工傷住院治療起止時間及費用、同意轉(zhuǎn)院治療的證明及所需交通費和食宿費、應(yīng)安裝康復(fù)器具的證明及費用等舉證。

（五）女職工主張三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）權(quán)利的，應(yīng)就存在三期的事實、起止時間以及是否存在晚育、難產(chǎn)、領(lǐng)取獨生子女證等應(yīng)增加產(chǎn)假的事實舉證。

（六）依法應(yīng)由勞動者承擔(dān)的其他舉證責(zé)任。

二、勞動訴訟中單位的舉證責(zé)任

（一）勞動者己舉證證明在用人單位處提供勞動，但用人單位主張勞動關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當提交反證。

（二）用人單位應(yīng)就勞動者已領(lǐng)取工資的情況舉證。

（三）用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進行舉證。

（四）勞動者主張加班工資的，用人單位應(yīng)就勞動者實際工作時間的記錄舉證。

（五）雙方當事人均無法證明勞動者實際工作時間的，用人單位就勞動者所處的工作崗位的一般加班情況舉證。

（六）用人單位減少勞動者勞動報酬，應(yīng)就減少勞動報酬的原因及依據(jù)舉證。

（七）用人單位應(yīng)就解除勞動合同或事實勞動關(guān)系所依據(jù)的事實和理由舉證。

（八）用人單位主張勞動者嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度的，應(yīng)就勞動者存在嚴重違反勞動紀律、企業(yè)規(guī)章制度的事實以及企業(yè)規(guī)章制度是否經(jīng)民主程序制定并已向勞動者公示的事實舉證。

（九）用人單位應(yīng)就各種實際已發(fā)生的工傷賠償支付事實舉證。

（十）依法應(yīng)由用人單位承擔(dān)的其他舉證責(zé)任。

以上為您詳細介紹了勞動訴訟中員工的舉證責(zé)任以及勞動訴訟中單位的舉證責(zé)任等問題的具體內(nèi)容，希望能給您帶來幫助。如果勞動者或者用人單位提起勞動爭議訴訟，就應(yīng)了解在勞動爭議訴訟中各自的舉證責(zé)任是怎樣的。實踐中，大多數(shù)勞動訴訟都是勞動者為了討要被拖欠的工資或者被無故辭退時所提起的維權(quán)訴訟，為了最后能夠勝訴，勞動者更應(yīng)了解清楚，以便及早收集證據(jù)，證明自己的主張。在此過程中，如果勞動者遇到了困難，不妨咨詢勞動爭議方面的專家律師的意見。