發(fā)生勞動爭議，作為當事人的員工或者單位都可向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁來解決勞動爭議。那么員工申請勞動仲裁所需材料包括哪些？如果單位作為當事人，單位申請勞動仲裁所需材料又包括哪些？這些問題都是勞動者和用人單位應該了解的，法律對此有明確的規(guī)定，本文也將對這些問題一一進行介紹。

一、員工申請勞動仲裁所需材料

申訴人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

（1）勞動爭議仲裁申訴登記表；

（2）申訴書（詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供）；

（3）申訴人身份證明及復印件；

（4）有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執(zhí)業(yè)律 師，應提供執(zhí)業(yè)律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料；

（5）被訴人工商注冊信息資料；

（6）申訴人與被訴人存在勞動關系的證明材料； （證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動 關系通知或證書等。申訴人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件；

（7）《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。

二、單位申請勞動仲裁所需材料

申訴人是用人單位的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

（1）被訴人身份證明復印件；

（2）申訴人與被訴人存在勞動關系的證明材料（與第一類第（6）項要求相同）；

（3）《營業(yè)執(zhí)照》副本復印件；

（4）《法定代表人身份證明書》；

（5）有委托代理人的，需提交《授權委托書》（注明委托事項）委托代理人的身份證復印件；

（6）《提交證明材料清單》（一式兩份）。

根據(jù)以上內(nèi)容我們知道了員工申請勞動仲裁所需材料有哪些以及單位申請勞動仲裁所需材料又有哪些的問題。了解了這些內(nèi)容，在申請勞動仲裁時就能幫助避免因材料不足而被仲裁委員會拒絕受理的風險。在上述內(nèi)容中，無論是員工還是單位，在申請勞動仲裁時都要求提交證明材料清單，也就是所謂的證據(jù)清單。其中所列的證據(jù)是需要實實在在收集齊全的。但對于勞動爭議案件應該收集哪些證據(jù)、怎么收集證據(jù)等問題比較復雜，建議您最好是咨詢勞動爭議方面的專家律師，畢竟他們的知識很專業(yè)，經(jīng)驗也很豐富，可以幫助您有效避免不必要的麻煩和風險。