法律對訴訟或者仲裁都規(guī)定了一定的時效限制。那么如果發(fā)生勞動爭議申請仲裁的時效是多長？此外，不管做什么事情都會存在一定的風(fēng)險，那么勞動者申請勞動仲裁要避免哪些風(fēng)險？了解了這些問題，勞動者在申請勞動仲裁時則多了勝訴的可能。對于這些問題的詳細(xì)答案，下文也將一一進(jìn)行描述。

一、勞動爭議申請仲裁的時效

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！?/p>

“前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算?！?/p>

“因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。”

“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！?/p>

二、申請勞動仲裁要避免哪些風(fēng)險？

勞動者維權(quán)意識不斷提高，勞動官司近年來驟然增加，但因風(fēng)險意識不強(qiáng)，不少勞動者卻因自己的小小失誤，輸了官司。勞動者申請勞動爭議仲裁要避免多種風(fēng)險，比如若逾期提供證據(jù)，仲裁庭將不組織質(zhì)證。

這些風(fēng)險或需要注意的事項包括：仲裁主體不當(dāng)，即申請人是與本案沒直接利害關(guān)系，仲裁主體不當(dāng)，將會導(dǎo)致不予受理或申請被駁回的后果。仲裁請求不當(dāng)，當(dāng)事人提出的仲裁請求不明確、具體、完整，仲裁請求不完整，未請求部分得不到審理，擴(kuò)大仲裁請求將不予支持。

不能充分提供證據(jù)是另一方面，當(dāng)事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實或者反駁對方的仲裁請求所依據(jù)的事實，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足，將承擔(dān)不利甚至敗訴的法律后果。不能提供原始證據(jù)和逾期提供證據(jù)，按照規(guī)定，當(dāng)事人提供證據(jù)應(yīng)當(dāng)提供原件或原物，而超過舉證期限提供的證據(jù)，除對方當(dāng)事人同意質(zhì)證外，仲裁庭在審理時將不組織質(zhì)證。

此外，申請勞動爭議仲裁時勞動者還要注意防止出現(xiàn)不按規(guī)定申請仲裁委員會調(diào)查、收集證據(jù)，不按時出庭，超過仲裁時效申請仲裁等事項。

對于勞動爭議申請仲裁時效的問題，以及申請勞動仲裁要避免哪些風(fēng)險的問題，上文都有詳細(xì)的描述，希望能夠給您帶來幫助。雖然了解了申請勞動仲裁要避免哪些風(fēng)險的問題，但是實踐中操作起來還是比較困難的。尤其是“不能充分提供證據(jù)”的風(fēng)險讓人難以把握。這就需要您咨詢勞動爭議方面的專家律師的意見，在他們的協(xié)助下解決證據(jù)收集困難的問題，有效地避免勞動仲裁中“不能充分提供證據(jù)”的風(fēng)險。