一、勞動仲裁委員會的受案范圍

1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；

2、因執(zhí)行國家和省有關工資、社會保險福利、培訓、勞動保護等法律、法規(guī)和政策等發(fā)生的爭議；

3、 因履行勞動合同和勞動合同變更、解除、轉移、續(xù)訂及終止發(fā)生的爭議；

4、 因執(zhí)行國家和省有關離休人員待遇的規(guī)定發(fā)生的爭議；

5、 因事實勞動關系而發(fā)生的爭議；

6、 法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的應當調解的其他勞動爭議。

二、勞動仲裁的仲裁期限

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。

有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算：

（一）申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算；

（二）增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算；

（三）仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算；

（四）案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算；

（五）中止審理期間不計入仲裁期限內；

（六）有法律、法規(guī)規(guī)定應當另行計算的其他情形的。

根據以上的內容，我們知道了勞動仲裁委員會的受案范圍，也就能避免發(fā)生在自己身上的糾紛申請勞動仲裁時被拒絕受理情形。了解了勞動仲裁的仲裁的期限，在發(fā)生勞動爭議時，勞動者就能避免盲目地選擇勞動仲裁的方式來解決爭議。如果勞動者選擇申請勞動爭議，就要做好相應的準備工作，收集好相關的證據，以增加勝訴的幾率。勞動者如果決定申請勞動仲裁，則最好是事先咨詢一下勞動爭議方面的專家律師，避免走彎路，增加不必要的負擔。