現(xiàn)實生活中經(jīng)常會發(fā)生勞動爭議，其中多數(shù)是由于用人單位拖欠勞動者工資、勞動者發(fā)生工傷卻享受不到工傷待遇等原因而引起的。在勞動爭議案件中，勞動者往往處于弱勢地位。發(fā)生了勞動爭議，勞動者可準備好相應(yīng)的材料申請勞動仲裁。那么申請勞動仲裁要準備哪些材料？申請勞動爭議仲裁的程序有哪些？對此，本文將一一進行介紹。

一、申請勞動仲裁要準備的材料

申訴人向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁時，應(yīng)當提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。

申訴書應(yīng)當載明申訴人的姓名、職業(yè)、住址、工作單位、郵政編碼以及聯(lián)系電話和被訴人（企業(yè)）的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話；申訴書應(yīng)當著重闡明仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由；并且提供相應(yīng)的證據(jù)材料。

仲裁當事人可以委托一至二名律師或者其他人代理參加仲裁活動。

委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當具體明確委托權(quán)限有無代為提出、承認、放棄和變更申訴請求、代為進行和解權(quán)利。

二、申請勞動爭議仲裁的程序

1、根據(jù)《勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議，因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當依照《企業(yè)勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭議，企業(yè)和職工應(yīng)當自知道或應(yīng)當知道自己的利益被侵害之日起60 El內(nèi)可以向有管轄權(quán)的市、縣（市）、區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。

2、勞動爭議申訴人應(yīng)提交書面勞動爭議仲裁申訴書一式三份及本人的身份證明。被訴人應(yīng)在規(guī)定的時效內(nèi)提供答辯書一式三份及企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本、企業(yè)法定代表人證明書和授權(quán)委托書等材料。

3、決定受理的案件，申訴人和被訴人應(yīng)在接到《受理通知書》和《應(yīng)訴通知書》后5日內(nèi)交納案件受理費和預交案件處理費。仲裁委經(jīng)審查決定不予受理的申訴，應(yīng)在7日內(nèi)制作《不予受理案件通知書》送達當事人。

4、申訴人和被訴人應(yīng)積極提供與爭議有關(guān)的證據(jù)。

5、申訴人和被訴人接到仲裁開庭通知，應(yīng)按時到庭。無故不到庭者，對申訴人按自動放棄申訴處理，被訴人按缺席裁決。

6、經(jīng)仲裁調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)制作仲裁調(diào)解書，仲裁庭制作的調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。

7、當事人對仲裁裁決不服的， 自收到裁決書之日起15日內(nèi)可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

8、當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

以上就是有關(guān)申請勞動仲裁要準備的材料以及申請勞動爭議仲裁的程序的具體情況，希望能給您帶來幫助。勞動者申請勞動仲裁時要準備齊全相關(guān)材料，其中證據(jù)的收集至關(guān)重要。不管是仲裁還是訴訟，證據(jù)的齊全與否能決定一個案件的最終結(jié)果。勞動者如果想有效地維權(quán)，就要收集好相關(guān)的證據(jù)。如果不知道怎么收集，不妨去咨詢勞動爭議方面的專家律師，以避免不必要的麻煩，更好地解決自己所面臨的問題。