工傷停工也就是職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要接受醫(yī)療而暫停工作。職工在停工工傷期間應(yīng)享受一定的工資福利待遇，單位不能違法剝奪，這些內(nèi)容都是《勞動(dòng)法》明確規(guī)定的。那么具體來說，員工工傷停工期間的工資應(yīng)該如何發(fā)放？此外，一些因工致殘的員工在工傷期內(nèi)可能會(huì)被用人單位辭退。那么工傷期內(nèi)用人單位能解除勞動(dòng)合同嗎？對(duì)此，本文將一一進(jìn)行介紹。

一、工傷停工期間工資如何發(fā)放？

停工留薪期是指職工因工負(fù)傷、患職業(yè)病需要接受醫(yī)療而暫停工作，由用人單位繼續(xù)發(fā)給原工資福利待遇的一段期間。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，工傷醫(yī)療待遇繼續(xù)享受。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

1、醫(yī)療費(fèi)：治療工傷所需費(fèi)用符合診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

2、伙食補(bǔ)助費(fèi)：職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

3、交通住宿費(fèi)：經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

4、工傷津貼：在工傷醫(yī)療期內(nèi)職工享受工傷津貼，原工資福利待遇不變。

二、工傷期內(nèi)能解除勞動(dòng)合同嗎？

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，發(fā)生工傷后單位或勞動(dòng)者都可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷要在發(fā)生工傷之后一年內(nèi)到單位所在地的勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)去申請(qǐng)。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門工傷認(rèn)定委員會(huì)認(rèn)定為工傷的，勞動(dòng)者有權(quán)利享受工傷保險(xiǎn)待遇，包括依據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明享受停工留薪期。

在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，單位不得終止或解除勞動(dòng)合同。

停工留薪期滿后，應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，未造成傷殘的按照一般勞動(dòng)合同辦理；若造成殘疾并達(dá)到六級(jí)以上傷殘標(biāo)準(zhǔn)的，單位不得終止勞動(dòng)合同；不到六級(jí)的終止勞動(dòng)合同時(shí)，單位應(yīng)向職工支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

以上就是有關(guān)工傷停工期間工資如何發(fā)放以及工傷期內(nèi)能解除勞動(dòng)合同嗎的具體情況，希望能給您帶來幫助。不同的職業(yè)由于工作環(huán)境的不同，一些職工難免會(huì)受傷，尤其是建筑工人等體力勞動(dòng)的員工，工傷事故經(jīng)常在他們身上發(fā)生。對(duì)于工傷員工來說，最重要的就是工傷期間的工資福利待遇以及工傷賠償?shù)膯栴}了，但實(shí)踐中，一些用人單位經(jīng)常會(huì)侵害工傷員工的合法權(quán)益，因此，勞動(dòng)者需了解如何維權(quán)，不懂時(shí)要及時(shí)咨詢相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議專家律師。